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说明:项目质量规划,质量保证与质量控制;项目风险规划,风险识别,风险的分析,风险应对计划,风险的监控

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徐林
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项目管理与PMP认证
[转帖] 在项目管理计划中做好资源储备 [发表于 2004/8/22]
状态 开放帖 浏览量 1528   
在项目管理计划中做好资源储备

当一个项目被提出来以后,你很难对于你可能需要的所有资源有一个很全面的概念,但是,你开始进行确定范围,假设,交付方法等等问题。这里给了你估计进行该项目所需要的工作量和其他资源的一个方法。这样你就可以估计项目持续时间和项目费用,获得认可,然后开始工作。

就如同你所知道的,你预先进行的估计只是一个估计。只有当项目结束了之后你才能够知道该项目所用的工作量,费用和时间。到那个时候,你要处理预计中的不确定和风险问题。

下面是对于偶然性计划的一个简单介绍,以及在什么时候必须要使用它们。

估计偶然性

所有的项目都有一定程度的不确定性。如果可能,你通过使用一个偶然性预算来解决估计的不确定问题。如果你相信你的估计有80%的准确性,你就需要20%的偶然性预算。

例如,如果你的项目预计要花费$100,000,你可能需要$20,000的偶然性预算来解决估计错误以及完成那些应该在范围以内,但是在你最初的估计中遗漏掉的工作。偶然性预算中剩下来的所有的钱都会在项目结束后归还给客户。

计划好的储备

一些项目需要项目经理把对于意外做好更充足的准备。对于一些项目,你必须为偶然需要的资源以及在需要时你怎样能够获得它们做好准备。你需要制定一个策略来保证需要的时候能够获得储备的资源。它们可能是人力资源也可能是非人力资源,比如硬件、设备或者补给等。

很多时候你需要对于储备资源提前作好计划。比如下面的例子:

时间

在一个典型的项目里,如果你发现项目比你预期的时间要长,你可能会要求延长时间,并增加费用预算。但是如果最后期限已经定死,不能推迟,而你第一次意识到你需要新的资源的时候,你可能就没有时间去找它们了。你需要一个已经准备好的计划来告诉你这些资源在哪里,以及如何能够获得它们。

例如,让我们看看几年前的Y2K项目。如果你进入了1999年的最后六个月,而同时又还剩下很多工作,只有你有一个大胆的计划保证项目能够按时完成,以及一个在需要的时候能够获得额外人手的计划,你才有机会成功。进行内部员工鉴别和备用能够让你在需要额外的资源的时候做出快速反应。

获得增加的资源的高成本

你可能会遇到有些资源批量购买的时候会比较便宜,但如果追加采购的话就会比较贵。例如,如果你的解决方案需要新的硬件,你会发现如果你购买的数量比较多的话,单价会比较便宜。让我们假设你估计你会需要100套硬件。由于你估计中的不确定性,你可能会采购110套,留10套作为余量。你这样做是因为你现在购买这10套硬件的价格(作为批量采购的一部分)比以后单独购买10套硬件要便宜得多。

有足够的时间寻找专业资源

有时候你有足够的时间来获得难以寻找的专业资源。你可能需要储备好这些资源以备将来之需。例如,你可能会提前接触顾问公司来寻找专业资源,比如某种难以使用工具的专家,同时你也知道你并不见得就一定会需要他。这样顾问公司可以提前安排好这些人,以便在你将来需要的时候,这些人能够很快到位。

把储备计划作为风险计划的一部分

使用下面的步骤来确认对于贮备的需求并在需要时准备好它们:

1. 承认这种需求。首先重要的一步是要理解你对于储备的需求。如果你不承认这一点,等到对于额外资源的需求出现以后,你就没有时间做出反应了。对于储备资源的需要通常是你风险管理策略的一部分。你可能已经认识到一些项目风险,并且认定降低这些风险的办法就是保留一定的资源储备。

2. 确定费用和收益。显然保留一些可能会需要的资源会有好处。但是通常这样也会产生额外费用。确实制定并执行风险计划需要花费一定的项目管理时间。但是,很多时候还有额外的项目费用。让我们看看这三个例子:


在Y2K的例子中,如果鉴别出所需要的额外的资源是在公司的内部,如果不使用它们,就不会需要额外追加费用。只有在需要使用这些额外的资源的时候才会产生额外费用。

在第二个例子中,你订购了10套多余的硬件,并把它们作为备用。这附加的10套硬件增加了项目的费用。如果你用到了它们,就不会再需要追加费用(事实上,你可能会节省一些费用)。但是,如果你完全不需要它们,备用的这10套硬件就没有用了,而这些费用对于项目来说就是浪费了。

在第三个例子中,你要求顾问公司去寻找一个专业资源。你通常不会提前需要增加费用,除非你给顾问公司付费,要求他们保留你可能需要的人员。但是,如果你需要一项额外的资源,费用可能就会更高,因为顾问公司需要做更多的工作来满足你的需求。
3. 获得赞同。关于风险、费用和收益的信息应该被提交给项目发起人以获得批准。你需要确保项目发起人同意你的储备计划能够有效地降低项目的风险。你还需要项目发起人认识到增加费用的必要性,并能够在你需要获得额外资源的时候批准你增加项目费用。

4. 管理风险计划。和风险计划有关的行为应该在工作计划和管理计划中提前被考虑到。项目经理应该根据进程对于风险进行再评估,可能是每月一次或者在重要事件结束之后,以检查是否还需要储备,以及这些储备是否能够有效降低项目的风险。

总结

在大多数的项目中,如果你发现你需要更多的资源,你告诉你的发起人,如果需要的话还要调整预算和进度表。但是,在一些项目中,你不会有更多的时间。在这样的情况下,项目经理必须确定项目的风险在哪里,并且有一个计划来保证如果需要的话,备用资源已经准备好了。有时候你需要资源随时备用。另一些时候,你只是需要知道你在需要时能够很快获得它们。项目储备的需求通常是由风险管理流程来确定并管理的,而储备的资源是针对某种确定的项目风险的。


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Re:[转帖] 在项目管理计划中做好资源储备 [回复于 2004/8/23]
不时回顾十多年企业的经历和感受,总结企业中存在的普遍的问题,觉得有必要和大家探讨,分享其中的酸甜苦辣,并对企业有所帮助。发扬规范、诚信、积极合作的作风,提倡富而尚义、为民族产业尽力的高尚职业情操。这些观点有些片面,旨在从这些片面中、站在更低的层次看到部分问题。思绪的触动两年来,我有意识地对几个中型IT企业的运营管理状况进行咨询,发现大部分的企业管理很不规范,组织制度很不可健全;同时,一直把这些和国有企业、私营企业的土办法管理方式进行比较,反倒显得土法的有效;经历的几个公司也存在同样普遍的问题,今年7月份到某高科技的知名公司进行交流,短短的一个小时就发现同样感触很深的问题的存在;回顾近十年来多家公司的工作,有很大的精力都是耗费在了处理这些问题之上。深深感到企业的技术、产品和市场都不难,我把这些问题统称为技术(或技术细节),难的是如何推动企业在处理决策、协调、人才激励以及处理资本和经营团队的关系上面建立的一个有效、科学的机制,往往是这些机制的匮乏导致优秀企业的资源和力量内部消耗殆尽。新经济企业的价值模型知识经济下的企业人力素质相对较高,人们的认识水平和发展需求也很高,大家都渴望一个积极、有成就的文化氛围和相对自由的空间。合理的将企业的经营目标和资源进行统一,以满足体现客户价值进而实现股东和员工价值最大化为经营目标,建立完善的机制,提升更为重要的内部核心竞争力优势。1) 基础:以市场为导向,管理重在营销,充分体现客户价值Customer Economy2) 战略:规范管理和一直强烈认同的经营理念和价值观3)执行:技术、产品、销售服务都是技术细节4)达成目标:股东、员工、社会价值和谐一致的最大化5)环境:不可少的保障,文化氛围和积极诚信的合作精神为制度的有效补充和提升这一模型不一定科学、完美,但足以体现企业的价值观和经营理念。IT业的核心企业力和竞争力企业的力量对抗从外在向内在转移,体现在对企业影响的力量从外在关联的竞争力(五力量说)转移到内部企业对资源的有效配置及利用能力、运营管理力,这种竞争的力难以效仿。从知识管理理论的热潮来看,人们更重视信息的有效性、信息的挖掘优化和传播以及信息的价值,所以信息被提升到知识的高度来认识和管理利用。我一直阐明,所有的信息、资讯、数据、甚至于控制、状态等等为人们所提示、认识、帮助的所有接口界面都提升到知识的高度来认知;企业的信息管理、CRM等等管理系统提升到知识管理的高度来理解。这样我们可以站在更高的高度利用系统的观点来认识、规划、利用企业的内部资源,并进行合理的配置。这些不是吵弄概念,是提示人们认识知识和资源的一个角度和思路。同时学习型、创新学习型组织的思想,提示人们在激烈的竞争中要不断的学习、变革、提升自己的知识、优化资源,进而提升整体组织的竞争力。国内的中小型企业几乎没有核心技术和产品(不知道联想的柳总和中关村的段村长这些老前辈是否同意),小公司除了品牌、资金等等的因素外,其'效率'相对更高,小企业做事、大企业作人这句话足以说明了问题。而更有资金信誉优势的大中型企业的效率问题也正是出在做人的问题上面,包括以人为中心的组织、制度机制和诚信合作的经营理念。同样因为没有核心的技术和产品,任何搭配形式的机构组织(能否成为企业?)都和大企业面对同样的客户进行同样的业务竞争,并导致无序、恶性竞争和价格战,造成国内企业、行业相对于国外的内部核心力的降低。就这样恶性地循环,造成企业内部和国内产业的核心力降低。核心力的提高,需要经营管理力的提高和核心技术产品的投入,避免资源的内部抵消形成更大的企业和产业的损失。人力管理的理念人力资源是企业中最核心的力量,也是管理中最累最重要的工作。人的潜能可以无穷、也可以很可怕。文中的人或员工泛指企业的所有经营管理者和员工,意在说明管理者和普通员工在企业管理制度的执行过程中的上下一致的等同对待。个人认为,企业中的任何员工要有不能长期服务的准备,由于新技术知识的不断发展、人的知识和心理的老化惰性、对竞争的承受和态度、以及让位于能者的基本要求,都需要个人有这样的良好心态和胸怀,发挥好自己的专长。同时,企业要有不因人而变的规范的制度来激励先进淘汰落后,并不因人的变动导致知识和资源的流失或短缺。员工普遍更注重于个人眼前的现实的利益和满足最基本的需求,缺乏长远、从大局着想的宽阔胸怀。这些除了对企业的经营理念和价值观的认同差异外,更重要的,个人发展主轴不清晰、思想紊乱、信心不足。员工需要明确的个人发展目标和长期的计划,并专注、免除干扰围绕目标以积极的方式克服任何困难。这样的目标要寻求适合的企业做到与企业的目标很好的协调和一致,始终保持积极的方式工作,合则留不合则去,不能消极、对抗,影响多方。员工需要规范合作,企业的目标是追求价值最大化,企业存在的原因是任何人没有足够的精力、资源实现企业目标,需要大家的资源整合、优势互补。所以在强烈认同这一价值观和理念的前提下,大家走到一起按照职业的规范要求自己,追求富而尚义的职业伦理道德。需要说明的是,资本代表或董事会要有一定的机制和技能,做好对经营团队的帮助和管理,而不是束缚、干扰、或流于形式。人力资源发展计划和绩效评估激励机制是保证人力资源的关键,也是管理的首要问题,涉及人的基本需求和现实要求。结合企业战略,制定人力配置、评估、发展计划并有效实施是保证企业发展的先决条件。通过人力资源的管理,大大挖掘、发挥企业的潜能,提高企业的竞争力。管理理论的观念企业中组织体系、制度体系两根支柱缺一不可,它们的建设有许多大家熟悉的理论和课程支持。但理论不求多,求实用,所有管理的本质一致,方法不同而已,要重在落实和结合实际的运用能力。以业务流程为主线,建立规范的组织和制度,然后严格执行,许多企业、总裁的失败在于流程的不顺畅和执行魄力不够、犹豫不力。注意新的理论的时效性和适应性,强调经验和实践的重要性。MBA的低龄化和泛滥的现状以及MBA从业者的经验贫乏、脱离实际的现象造成企业发展的阻力。通过实践之后,遇到理论的指导有种很甜的感觉,这句话道出了很多人的心声。'土'企业管理的有效性也说明要理解管理的精髓。客户价值观企业追求的价值最大化要考虑以满足市场的需求为前提,充分体现客户的价值。以最优的方式提供最完美的产品服务,能为更细分的客户在实用、经济、享受、方便等方面带来价值。企业和个人,产业和民族个人和企业的完美和谐,促使企业发展,企业在产业的作用推动民族的富强。个人、企业、民族息息相关。职业的规范,民族的责任,缺一不可!总之,个人、企业要有一致的以体现客户价值为出发点的企业价值观和经营理念,共同以规范的职业人和企业公民要求自己,可以借助以相应的理论指导和工具辅导,做好组织制度体系的建设和具有学习氛围的文化建设,为产业、民族的兴旺而努力。

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Re:[转帖] 在项目管理计划中做好资源储备 [回复于 2010/4/7]
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Re:[转帖] 在项目管理计划中做好资源储备 [回复于 2010/8/8]
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