先看“三顾”的背景，刘备新败，意识到需要一个能人替他打理他的事业，而在他的属下中，有关羽、张飞两个生死兄弟，有赵云这个患难之交，......一直到马僮、士兵，哪个都是不好怠的人，反观孔明，一个外人，寸功未立，与刘备一点交情没有，也没有半点资格。如果刘备轻轻松松地“一顾”就得到了他，刘备就不会如此重视他，在重大决策之时就有可能出来干政，更不谈众兄弟忍气吞声地听从孔明调配了。结果表明，在孔明上任之初，众兄弟就有不悦之表现，只是因为有“三顾”之序幕，关羽、赵云等人的识大局，张飞的自我抑制，才保证指挥的按计划落实。否则，孔明当时就有可能被张飞踢出中军帐外，甚至有可能丢了小命（他可是一个敢鞭打国家官员、不顾后果的人），根本谈不上展示他的才华。进一步说，如果第一次指挥失利，......

由此我想到了当前我国的大多数民营企业，与刘备“三顾”之前相似，是典型的家族企业，面对竞争乏力，急于高薪聘请能人，而社会上的众多人才也急于一展雄才，一拍即合。但是，新旧观念对碰之后，统治民企多年的旧观念必然占上风（注意：老板的观念是旧的，以下的员工也是旧的），旧观念不主动退让，新观念这一点星星之火要想燎原，谈何容易。

因此，家族企业要上一个台阶，不彻底放权给能人是不行的（放权，谈何容易，到哪去找孔明这样既忠心又有才华的人，何况价格那么高，找到了我又如何知道他是不是真孔明。找到千里马，你得敢骑才行）；而人才要想有所作为，不得到老扳的全心重视也不行。否则，还是不发展的好，——新旧观念的对抗必定要耗费能量。

作为家族企业没有一个超人的发展魄力。那么，不改革是等死，改革是找死。

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