一个郁闷我很久的问题，请高手指教 [发表于 2005/9/30] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 11559 |
 Re:一个郁闷我很久的问题，请高手指教
[回复于 2005/10/9]
|
看什么类型的上司是关键
如果是一个高水平的上司，是不会这个思考问题的，应该是赞美你的成长和进步
通过高效，出色完成自己的工作，上司应该是很满意的
下一步应该是你应该多思考非本职岗位的工作，在适当的时候参与
我想对你自身一定是有好处的
|
|
|
|
9楼
 richot
职务 无
军衔 中士
来自 江苏
发帖 171篇
注册 2005/5/10
PM币 2138
经验 
 
|
|
Re:一个郁闷我很久的问题，请高手指教
[回复于 2005/10/19]
|
|
所谓领导感到意外，有两种情况，一种是意外的惊喜，另一种是愕然！所以当我们总是让领导惊喜，那会是一种什么样的情况呢？
|
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
 http://paulsun.blog.sohu.com
|
|
10楼
paulsun
职务 无
军衔 少尉
来自 浙江
发帖 707篇
注册 2005/5/29
PM币 2535
经验
|
|
Re:一个郁闷我很久的问题，请高手指教
[回复于 2005/10/19]
|
|
你是否在项目开始前，和领导沟通过项目的工作量。也可以与以往的同类项目比较。
|
|
|
|
11楼
yang_xinhua
职务 无
军衔 一等兵
来自 上海
发帖 47篇
注册 2005/10/17
PM币 199
经验
|
|
Re:一个郁闷我很久的问题，请高手指教
[回复于 2005/10/19]
|
|
一个人的能力，一部分在于工作，另一部分在于交流，对于工作我看没有问题，你现在的问题出在交流上，如果觉得自己完全有能力做更多的事情的时候，你可以向你的领导表示，他们就会更加的重视你，会让你到适合你的位置------当一个人的工作能力强于本职工作的时候，公司应该给予更好的发挥此人能力的岗位。
|
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
要想做事，先学做人。
|
|
12楼
至尊月
职务 无
军衔 中士
来自 北京
发帖 236篇
注册 2003/5/28
PM币 633
经验
|
|
Re:一个郁闷我很久的问题，请高手指教
[回复于 2005/10/19]
|
|
没有人可以不断地进步 看看DELL的今天就知道那是为了什么了
|
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
肖像释义 不必在意我的容颜
那是被IT项目拖累的 只剩下一堆白骨
还有飘荡其中的 久久不能淡去的感悟
|
|
13楼
非常项目经理
职务 无
军衔 中校
来自 北京
发帖 1567篇
注册 2007/4/9
PM币 10075
经验
|
|
Re:一个郁闷我很久的问题，请高手指教
[回复于 2005/10/19]
|
|
建议多和领导进行交流。有时候自己的感觉可能和实际情况不一样。
|
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
BLOG: http://zhaoigang.blog.sohu.com/
|
|
14楼
gtiger
职务 无
军衔 一等兵
来自 安徽
发帖 100篇
注册 2005/9/6
PM币 645
经验
|
|
Re:一个郁闷我很久的问题，请高手指教
[回复于 2005/10/20]
|
|
感觉william 介绍的方法，不失为一种比较实用的方法。我个人比较倾向于这种方法，因为这种方法和国内的实际情况非常贴和！
|
|
|
|
15楼
飞扬
职务 无
军衔 二等兵
来自 江苏
发帖 38篇
注册 2005/8/22
PM币 265
经验
|
|
Re:一个郁闷我很久的问题，请高手指教
[回复于 2005/10/21]
|
|
看来，上司并不是对你的工作不满意，而是多花了钱他才不满意，那就让他不满意去吧。
|
|
|
|
16楼
 老井
职务 无
军衔 三等兵
来自 黑龙江
发帖 10篇
注册 2005/10/21
PM币 -300
经验
|
|
项目型组织
项目管理
工程项目
科技项目
资格认证
职业休闲
