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执行力差的真正原因 [发表于 2008/11/7]

状态开放帖精华贴 浏览量 25989

Re:执行力差的真正原因 [回复于 2008/11/15] [回复] [引用]
赞，说得很好，提高员工得责任心的确非常重要。我这也有一个这样得例子，一家私企老板经常对员工说，你来我这工作我没让你白干，是付了工钱得，你没干好当然要受到惩罚，干好了是应该得，如果碰见应职责不清而产生得问题，他就会各打五十大板，然后告诉你，老板只要知道结果，至于该是谁得职责他不管，如何沟通那是你们自己得事。所以，他得每个部门得员工不论职位高低工作得时候都会比较细心、比较有责任感，而且也很有团队精神。

9楼

quinn0830

职务无
军衔三等兵
来自广东
发帖 8篇
注册 2008/11/5
PM币 141
经验 49点

Re:执行力差的真正原因 [回复于 2008/11/16] [回复] [引用]
受益

10楼

tangyubin

职务无
军衔少尉
来自安徽
发帖 430篇
注册 2007/11/15
PM币 16
经验 644点

Re:执行力差的真正原因 [回复于 2008/11/16] [回复] [引用]
对，中国很多企业就这样

11楼

whj7744

职务无
军衔二等兵
来自上海
发帖 31篇
注册 2007/10/29
PM币 -4
经验 51点

Re:执行力差的真正原因 [回复于 2008/11/17] [回复] [引用]
楼主归根结底是企业文化的原因。但是企业文化的形成不在于我们这些项目经理。所以没有解决实质的问题。如何解决团队执行能力差的问题是一个难题

12楼

yafec

职务无
军衔下士
来自黑龙江
发帖 55篇
注册 2007/3/22
PM币 91
经验 224点

Re:执行力差的真正原因 [回复于 2008/11/17] [回复] [引用]
如何让上级转变企业文化?企业文化就是推卸责任,如何进行工作实施与部门协调.领导的思想转变,管理能力和沟通方法是最重要的.

13楼

panming80

职务无
军衔无军衔
来自浙江
发帖 1篇
注册 2008/11/16
PM币 2
经验

Re:执行力差的真正原因 [回复于 2008/11/18] [回复] [引用]
难的呀，下属的业绩超过了你，老板是否会让下属接替你的职位？中国企业的老板应该是会这样做吧，为了老板的利润

14楼

bupejx

职务无
军衔三等兵
来自北京
发帖 3篇
注册 2008/2/23
PM币 4
经验 15点

Re:执行力差的真正原因 [回复于 2008/11/20] [回复] [引用]
好

15楼

lclifeng

职务无
军衔中尉
来自山东
发帖 312篇
注册 2008/8/5
PM币 512
经验 1000点

Re:执行力差的真正原因 [回复于 2008/11/20] [回复] [引用]
顶！让员工“为客户而笑，为客户而哭”是老板的事情，如何做好是员工的事情。唯有上下一心，可以战无不胜！

16楼

jiangxizao

职务无
军衔少校
来自四川
发帖 467篇
注册 2007/12/27
PM币 2188
经验 1525点

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