项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [发表于 2011/3/17] 状态 开放帖 浏览量 19185 |
 Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法
[回复于 2012/1/16]
|
|
其实第一个问题就很有问题，哪个员工天生就喜欢加班的？ 你又不是公司合伙人，加班公司获取的利益会分配给你多少?更何况还斩钉截铁的来句奖金不可能有，那摆明就是要牺牲自己的利益。要人家卖力，说白了要么给人家利益，要么给人家上升空间，要不就凭个人魅力，一个项目经理手下那么多人有几个能获得上升空间的？时代不同了，不是人人都愿意当老黄牛的，70后的人拿加班视为理所当然，80后开始不情不愿，现在90后出来了，敢强迫加班绝对敢当场走人。所以公司还是人性化一点的好。
|
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
～花开花落
云卷云舒
|
|
33楼
 HaoGe
职务 无
军衔 二等兵
来自 上海市
发帖 48篇
注册 2003/2/14
PM币 197
经验 
 
|
|
Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法
[回复于 2012/2/1]
|
1、加班是项目管理的一种手段，而不能变成一种常态。
2、项目经理在分配任务时要考虑到每个人都能力。把资深工程师能完成的工作扔给刚毕业的菜鸟去做，完不成就说别人能力不足，本身就是一种不负责任的行为！
3、一个没有奖金，又一味要求员工加班的公司，是最垃圾的一类公司，除了给毕业生提供混工作经历，没有任何价值。
|
|
|
|
34楼
niwh
职务 无
军衔 三等兵
来自 上海市
发帖 17篇
注册 2009/10/29
PM币 26
经验
|
|
Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法
[回复于 2012/2/17]
|
|
加班必须给加班费，这个是必须的
|
|
|
|
35楼
abc
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 6篇
注册 2003/4/21
PM币 119
经验
|
|
Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法
[回复于 2012/2/22]
|
|
我觉得应以工作而论，工作完成了，何必让人家加班呢
|
|
|
|
36楼
 Juncy
职务 无
军衔 二等兵
来自 广东省
发帖 23篇
注册 2011/12/31
PM币 22
经验
|
|
Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法
[回复于 2012/2/22]
|
|
学习。。。。。
|
|
|
|
37楼
jayliuqf
职务 无
军衔 三等兵
来自 广东省
发帖 6篇
注册 2012/2/22
PM币 25
经验
|
|
Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法
[回复于 2012/3/3]
|
|
跟他谈话，先要了解不加班的理由，是工作量多了还是其他的原因，要告诉他准时完成工作的必要，如果不行就同他的领导讲，要么安排多一个人要么让他每天准时完成应该做的工作，否则无法准时保证项目的如期达成目标
|
|
|
|
38楼
leonling
职务 无
军衔 三等兵
来自 广东省
发帖 18篇
注册 2004/10/5
PM币 23
经验
|
|
Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法
[回复于 2012/3/31]
|
“3.自身原因完成不了的，一定要加班。 ”
这个观点使不得。“加班是自身原因”这样的气象不能出现。
这样就更没有人加班了。
|
|
|
|
39楼
少年
职务 无
军衔 三等兵
来自 福建省
发帖 7篇
注册 2012/3/28
PM币 4
经验
|
|
Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法
[回复于 2012/4/9]
|
|
同A公司的人事专员争吵毫无意义，简直是浪费你的时间。感觉这个A公司管理有问题，起码公司要想做大做强，得想尽办法鼓励和激励员工发挥能量和作用，人才是公司发展的根本啊。而又加班又没有任何的说法，面试项目经理时竟然抛出这样的问题，他们也真不脸红。作为人事部门的工作人员，不想想怎么才能更好的挖掘和激发员工的潜力和积极性，整天致力于天方夜谭式的问题研究，简直就是不务正业啊。看来他本身就是深受其害（总加班不给奖金或生存在夹缝里，不能抗上又说服不了员工）。不然不会这样不办人事！不过，你也得感谢这个人事专员，是他没让你跳进火坑！你偷着乐去吧（^_^）
|
|
|
|
40楼
develop
职务 无
军衔 一等兵
来自 吉林省
发帖 70篇
注册 2011/11/26
PM币 4
经验
|
|
项目型组织
项目管理
工程项目
科技项目
资格认证
职业休闲
