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项目管理与PMP认证
做出恰当的选择有时很难 [发表于 2005/10/12]
状态 开放帖 精华贴 浏览量 4587   
Re:做出恰当的选择有时很难 [回复于 2005/11/25]

我也发表一些个人建议,欢迎大家拍砖:

第一:火车和孩子的问题

在但是的情况下,或许只能选择是使损失最小,这的确有些残忍,Karen_zhf说得对,“因为都是生命!”。这个问题的关

键在于这是一个已知的风险,铁路部门的管理者和这些孩子们的家长完全可以规避这个风险(为什么不将旧的铁轨及时拆除

?在运行的铁轨两旁加上警示牌或护栏?为什么家长不从小教育孩子们哪是危险的事?),举个最简单的例子:一个10月大

的孩子看到家中墙上的插座就想试试用手去摸摸,可是当我向他严肃的重复3-5遍“儿子,这是电门,不能乱碰!”时,他

就会知道这件事大人不喜欢他做(尽管他还不知道触摸电门的危害性!);作为项目经理,需要经常地、持续地观察项目中

的已知风险,规避它或workaround,等到发生了为时晚矣!


第二:空降的QA经理的问题

对这个空降兵,他的一个失误是没有得到总裁的很好支持,特别是触及到公司老员工(哪个QA)、老领导(哪个开发部经理

)的利益时,这涉及到公司的内部政治斗争问题,空降兵应该事先或者在观察一段时间(1周或2周)后,要向总裁要授权(

如果总裁真的采纳他的建议,总裁会支持他适当的时候做一些人员调整);而不是自己硬着头皮上,弄个自毙的结局!

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25楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?steveli2008


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Re:做出恰当的选择有时很难 [回复于 2005/11/29]
其实空降兵面临的最大问题就是如何与现有的团队进行良好配合,毕竟快速融入一个全新的环境还是比较困难的。关键的关键还要看高层领导的支持。如果高层支持,剩下的就是一些技巧问题了。就本人的一些经验作一些看法:
对内部团队:
1、强势进入,树立威望(比较符合项目型组织机构)。缺点就是如果太过强势容易造成抵触,不利于日后工作开展;
2、请客聚会,建立感情(尤适合于对团队不了解情况)。伸手不打笑面人,如果团队内心暂时有抵触通过这种方式可以起到一定的缓解。让空降兵有足够时间判断出团队中的猴子,再慢慢按照自己的方式制定游戏规则。

对外部团队:
一定要低姿态进入,不要让其他部门一下子觉得你是个强烈的竞争对手,从而出出限制你。你的专长不要短时间爆发,这样一则树敌招风,二则处理不好容易虎头蛇尾,出出受制。 要像煮水一样慢慢沸腾!

26楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?zlbh520


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