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[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？ [发表于 2005/10/15] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 3464 |
 Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/20]
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你哪个还可以,我们项目组就有一个人,一天能干四个小时的活,早上来了上网到10点左右,在干活,不是看图片就是看股票,反正不紧不慢,和他配合工作急死人,没办法,资格很老,领导心里着急拿他没办法,找我们,我们也没办法,自己也有任务,哪就等呗,原先大家干活积极性可高了,现在都习惯了,慢好几拍工作,因为你早干完也那样,等呗,大家都是这个心理,你还说服不了哪个人,自己有一定的主意,没里变三分
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平淡是幸福生活真谛。
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17楼
 jjyyxx8706
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京市
发帖 21篇
注册 2005/10/8
PM币 86
经验 
 
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/20]
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我赞同上面大多数同学所说的。除非象laolie所说的那种情况。
whatever,如果管理者对这种情况不满意，首先应该检讨的是自身。
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18楼
Manjusri
职务 无
军衔 二等兵
来自 上海
发帖 39篇
注册 2005/3/16
PM币 240
经验
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/21]
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个人觉得她一般。
工作上不主动，不是个积极向上的人，这个人跳槽、职位升迁、涨工薪的可能性不大，对于一个稳定发展的公司，这样的员工算是合格的了。本来正常的工作安排要加班来完成就不是件好事。
这个人可能还有潜在的能力需被挖掘，公司要激发这些人的动力就必须改革，可以多给点工资，多给点她工作任务，和这样的人沟通。
谁对其他人不满意，谁就要主动检讨自己；
管理者对被管理者不满意，主动方就是管理者；可能被管理者对她现在的状态满意。
被管理者对管理者不满意，主动方就是被管理者。
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19楼
sho.chen
职务 无
军衔 二等兵
来自 江苏
发帖 63篇
注册 2005/9/28
PM币 359
经验
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/23]
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dorothy
你是资本家呀，要把人压榨透了不成？
又没出问题，看她不满意不顺眼，还成了心病，你怎么不把精力多放点在项目上去？
换个角度，你要是她，就能早到晚走，不计得失，任牢任怨吗？
我要是你老板，就用你现在的眼光看你，整天琢磨你，再在网上发个帖子，你感觉怎样？
你有胆量让她看到这个帖子吗？
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20楼
 charlycamry
职务 无
军衔 二等兵
来自 广东
发帖 24篇
注册 2005/10/23
PM币 170
经验
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/24]
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这样的员工应该说是个好员工了，相反我倒是觉得需要检讨一下公司或者说项目经理的价值观和激励机制是不是存在问题。
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中国软件过程改进网www.chinaspi.net，软件人的家园
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21楼
shao_yong
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京
发帖 8篇
注册 2003/11/3
PM币 165
经验
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22楼
dorothy
职务 无
军衔 少校
来自 上海
发帖 993篇
注册 2004/9/6
PM币 4069
经验
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/26]
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我觉得这个员工可能没有一个明确的目标，
比如说长工资的目标或者升迁的目标，没有目标，当然就是保持现状了
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专注于建设行业工程项目管理信息化事业
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23楼
flyingcoco
职务 无
军衔 无军衔
来自 广东
发帖 2篇
注册 2005/10/26
PM币 20
经验
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/26]
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我觉得只能这么说，可能他比较会利用时间，在国外这种员工应该算是可以的员工。而且我想问楼主，他的态度怎么样，不要凭感觉，不要说好像。。就是你知道的，你客观评价来说觉得如何。
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24楼
happyboy82
职务 无
军衔 三等兵
来自 福建
发帖 21篇
注册 2005/4/14
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