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项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [发表于 2011/3/17]

状态开放帖 浏览量 19186

Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [回复于 2011/6/18] [回复] [引用]
关于加班首先应该考虑实际的工作性质，其他还是比较同意楼主的观点

17楼

扬帆起航2011

职务无
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经验

Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [回复于 2011/6/22] [回复] [引用]
这是一个很矛盾的问题

18楼

maggie10130

职务无
军衔一等兵
来自广东省
发帖 40篇
注册 2011/6/22
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经验 135点

Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [回复于 2011/7/5] [回复] [引用]
楼主补充的不错，要从这个问题，发现其深层次的问题(什么原因要加班)，并解决！

19楼

kingisme

职务无
军衔上尉
来自广东省
发帖 296篇
注册 2011/7/5
PM币 813
经验 1213点

Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [回复于 2011/7/12] [回复] [引用]
我曾经也被问

20楼

annawjj

职务无
军衔一等兵
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Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [回复于 2011/7/15] [回复] [引用]
这个问题，和楼主的想法差不多。主要还是多沟通和分析，确认是什么原因导致加班，为什么员工不原因加班，只有先弄清楚这两个问题了，才好确定如何应对。

21楼

fenshenging

职务无
军衔上尉
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发帖 283篇
注册 2011/7/15
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Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [回复于 2011/7/20] [回复] [引用]
加班是要付加班费的，老板应该也不想让员工一直加班吧，所以应该项目前开始就制定一些KPI，提醒一下这个绩效挂钩的，没有人跟钱过不去吧

22楼

bingley008

职务无
军衔三等兵
来自福建省
发帖 9篇
注册 2011/7/19
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Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [回复于 2011/7/28] [回复] [引用]
我的观点： 1.公司最好有激励政策。 2.事前做好任务估算和分解，合理安排任务。 3.自身原因完成不了的，一定要加班。

23楼

yylovely

职务无
军衔一等兵
来自北京市
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注册 2011/5/10
PM币 6
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Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 [回复于 2011/7/28] [回复] [引用]
不赞成习惯性加班。加班一定要有充分的理由。特殊情况除外
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 增上缘

24楼

shihunwudi

职务无
军衔一等兵
来自北京市
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