[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？ [发表于 2005/10/15] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 3465 |
 Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/18]
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涨她工资
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9楼
 atmservice
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/19]
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既然交待的工作能做好，就是一个合格的员工，但是他也许不是一个优秀的员工
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10楼
camer
职务 无
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/19]
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camer 在 2005-10-19 0:56:31 发表的内容
既然交待的工作能做好，就是一个合格的员工，但是他也许不是一个优秀的员工 |
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基本同意观点，只要他完成了绩效考核内的相关内容，就是合格的。如果没有一种激励机制，很难将员工的8小时外划入公司管理的范畴。所以楼主应该大度一点，每个人都应该保留自己的空间。工作是为了更好的生活，但不是生活的全部。我们不是机器人
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涅槃的凤凰，会在烈火中重生
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11楼
phoenix_back
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/19]
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员工的个人价值观，性格，大到人生态度的这些问题是应该得到尊重的。如果想要他做得更好，就找自己或者公司本生的原因。
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传播项目管理能力
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12楼
易风
职务 论坛总版主
军衔 主帅
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/19]
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“既然交待的工作能做好，就是一个合格的员工，但是他也许不是一个优秀的员工”
－－不同意！如果公司中老出现“能者多劳”，而且还“劳了白劳”的情况，出现这种情况一点不怪。当然，这个也可能是由于员工过去的工作经历造成的，但可以通过本公司优秀的文化慢慢转变员工的想法。
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13楼
flybear
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/19]
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这样的人是一个标准的正常人，完成自己份内工作，能在工作期间完成自己工作，处理好与同事的关系，我认为已经是一个优秀员工。关键看leader与公司如何来用。如果感觉他还有能量，可以由leader适当增量，前提是保证增量的激励，与他人对比使人物分配合理，能够体现出多劳多得。
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14楼
yangyilin
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来自 上海
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/19]
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这是一个标准的企业员工形象 不用刻意关心 只要公司有发展前途他们就快乐了
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肖像释义 不必在意我的容颜
那是被IT项目拖累的 只剩下一堆白骨
还有飘荡其中的 久久不能淡去的感悟
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15楼
非常项目经理
职务 无
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Re:[讨论] 对于这样的员工，你如何评价？
[回复于 2005/10/19]
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我想，提出了这个问题，首先能反映的一点就是：上级对他有更高的期望。那么，有没有就这个期望和他谈过呢？有没有激励措施呢？或者有没有了解他的这种个性（或特性）的形成过程及原因呢？有没有了解他的期望呢？ 即便有问题，也不一定要从对方找起。就如同做销售，对客户一无所知的时候，就根据其只言片语而对这单下个定论，这不是个好的销售
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还好说话不用纳税
鳄鱼如是说
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16楼
laolie
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