[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法，人治、规章还是？？？===>{易风转移} [发表于 2007/2/21] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 77183 |
 Re：[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法，人治、规章还是？？？===>{易风转移}
[回复于 2011/2/3]
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同样的感觉，素质低不一定说这人又问题，而是说这些不能硬管，还老好弄出事情的小工，大毛病没有，小毛病不断，让你没法管理！
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209楼
 比翼龙
职务 无
军衔 三等兵
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Re：[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法，人治、规章还是？？？===>{易风转移}
[回复于 2011/3/5]
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不要低估这些人，也不要过度期望。抓住他们其中的能人，分级管理
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210楼
zhongyongfeng
职务 无
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Re：[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法，人治、规章还是？？？===>{易风转移}
[回复于 2011/3/9]
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毋庸置疑，法制肯定是重要的，只有制度的建设才具有复制性和传承性，任何人都是不可靠的。在你眼里，别人素质低，可在素质更高的人眼里，我们的素质可能也不高---所以说，素质的高低是相对的，应该说，现在的工人素质已经比以前的高多了，针对你说的这一现象，有几点建议：
一、建立部门职责和岗位职责；
二、建立部门工作标准、制度和相关流程、考核标准（绩效评估）
三、建立岗位工作标准和考核细则（绩效沟通及绩效改进计划）
四、建立动态培训制度，对技术、规范、制度进行常态培训。
要记住，有句话叫“无不可用之人”，今天连几个民工你都对付不了，你还能做什么？大多数时候，高素质人员比低素质员工更难对付！你的位置取决于你能对付的人的种类！
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211楼
jingxun0102
职务 无
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Re：[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法，人治、规章还是？？？===>{易风转移}
[回复于 2011/3/9]
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还想说说，千万不要在事前的制度建设和培训上省功夫，你省的功夫越多，你遇到的麻烦将成几何级倍数上升。
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212楼
jingxun0102
职务 无
军衔 上士
来自 河北省
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Re：[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法，人治、规章还是？？？===>{易风转移}
[回复于 2011/3/31]
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213楼
guang0828
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Re：[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法，人治、规章还是？？？===>{易风转移}
[回复于 2011/4/2]
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不要跟他们计较太多 活干好就行
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214楼
sunxf310
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来自 北京市
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Re：[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法，人治、规章还是？？？===>{易风转移}
[回复于 2011/4/12]
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多低素质的人都是懂道理的，有这样几条可以问他们一下。
1.大家都是来求财的，不是求灾的。
2.一但发生事故，可能使其受害者妻离子散。谁愿意成为受害者。
3.工伤赔偿远远不能解决实际生活难题。
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215楼
guangdili
职务 无
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Re：[讨论] 低素质的现场施工人员的管理方法，人治、规章还是？？？===>{易风转移}
[回复于 2011/7/21]
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我也在头疼这个问题。
我们单位每天使用大量的民工队伍，这些人很多是插入我们自己的班组施工，而他们的小集团主义很严重，经常发生打群架事件。
不知道是不是完全是因为“素质”的问题。
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216楼
Orinlee
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