遇到这样的情况你怎么处理? [发表于 2005/10/18] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 5472 |
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这是一个很伤脑筋的问题: X(某人)是一个单位的主管,在单位是个中层骨干,有一天他接到著名的猎头公司的电话,说某著名公司现在欲发展业务,缺少一名副总,开出的条件很诱人,问他是否有意加入? 当然,X正在发愁在原单位没有发展空间,于是和对方商谈,并取得了突破性发展,最后被确定为仅有的两名候选人之一。但是对方要求提供一名原单位证明人。 X的单位对忠诚度很重视,如果被发现脚踩两只船,肯定不会有好果子吃。X有一位很不错的朋友Y,Y是他的得力助手,他把这个想法和Y交流后,Y很愿意做这个证明人,于是X把Y作为唯一的证明人报了上去,因为她不想让单位里的第二个人知道。 有一天早上,他照例很早到了办公室,发现Y的下属Z也很早的来到了,而且神情不太对。Z径直走到X的办公室,对他说:你是我最信任的上司,我有件事情只有和你说,Y对我威胁说,如果我不和他上床,他就要K掉我,你说我该怎么办? 如果你是X,你怎么处理这件事情?
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楼主
miser
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职务 无
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1楼
26six

职务 无
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Re:遇到这样的情况你怎么处理?
[回复于 2005/10/19]
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这个企业环境够恶劣的。
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 传播项目管理能力
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2楼
易风

职务 论坛总版主
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Re:遇到这样的情况你怎么处理?
[回复于 2005/10/19]
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世道
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3楼
lendal

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Re:遇到这样的情况你怎么处理?
[回复于 2005/10/20]
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做人要厚道!!!
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 某公司部门经理及项目经理。目标:做一个优秀管理者!!!jan_sky168@hotmail.com
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4楼
jansky

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Re:遇到这样的情况你怎么处理?
[回复于 2005/10/20]
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换一个角度,对Z而言,不过工作和肉体的对抗,把Y揭露了,弄点证据什么的,直接是个性骚扰的案例。X的工作为什么要和Z的生活车在一块呢?
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5楼
jollyguy

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Re:遇到这样的情况你怎么处理?
[gtiger 修改于 2005/10/23]
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从一般的情况来看,我也只是一个中层的主管,Y做为我的助手,应该没有这个能力说把一个说下属K掉就K掉,否则,这个企业的管理也就太混乱了。 对Z所描述的,我没有办法去了解事实究竟是怎么样的,不能因为一个没有证实的话语就去采取任何实质性的措施和行动,因为如果那样,会使自己陷入比较被动的境地。 所以,从以上的情况来分析,我就应该直接对Z说,能不能呆在这个公司里,应该主要看你自己的表现和业绩,不要被别的事情所干扰。如果有人提出不合理的要求,应该义正词严地拒绝,不要惧怕。 而且从我看来,Z的这件事情和我可能跳槽的事情没有关联。对于Y来说,也没有必要担心他会向自己的上级打小报告。如果自己正在准备跳槽的事情传到上级那里,也没有必要惊慌失措。
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- BLOG: http://zhaoigang.blog.sohu.com/
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6楼
gtiger

职务 无
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Re:遇到这样的情况你怎么处理?
[回复于 2005/10/24]
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用原单位的工资条或与工作有关的证明材料就可以了,为什么必须要证人呢?
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7楼
genghtzyq001

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Re:遇到这样的情况你怎么处理?
[回复于 2005/10/24]
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什么都可以丢,人性不可以
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 还好说话不用纳税 鳄鱼如是说
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8楼
laolie

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