[转帖] 非常经典的一个经理面试题 [发表于 2006/12/26] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 11199 |
 Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/12/3]
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应该先请示公司 再做处理
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41楼
 wendy368
职务 无
军衔 三等兵
来自 湖北
发帖 4篇
注册 2007/12/3
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/12/4]
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首先这种情况发生的前因是“送包裹的员工快到客户家时才发现，这位客户住在山顶上大雪已经封死了上山的必经之路，而约定包裹送达的最后期限马上就要到了”这说明员工的工作还是存在问题，做为特快专递工作人员来说，在接到工作任务时就应该先了解都是送到哪儿的，包括要送达的时间（而约定包裹送达的最后期限马上就要到了），这是必需的！
费用不给报销，因前的失误导致后面的结果！
给予奖励，冲抵费用!
开会就这事儿，该批的批，该奖的奖！要让员工明白，公司的立场！
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成功是一种信仰！
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42楼
puti
职务 无
军衔 无军衔
来自 北京
发帖 7篇
注册 2007/12/4
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/12/19]
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风险意识不够.
成本控制不力. 从单个项目来讲,是失败的.
但是从项目群的角度来讲,是成功的.
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43楼
 gxlcl
职务 无
军衔 二等兵
来自 上海
发帖 24篇
注册 2007/12/10
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/12/19]
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这个是正解，71年出生，看问题很准确。
yaohg7112 在 2007-9-3 11:04:07 发表的内容
具体处理可能还跟公司所处的阶段有关，小而新的公司讲究效率和结果，但是大公司必须讲究制度和流程 |
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44楼
gauspican
职务 无
军衔 下士
来自 北京
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注册 2005/6/2
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/12/21]
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公司出名了，感谢他还来不及呢。真是的
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45楼
aways
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京
发帖 10篇
注册 2007/12/4
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2008/1/2]
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1、首先对该员工的敬业爱岗精神给予表扬
2、对该名员工擅自做主的行为提出批评
3、把该案例作为一个讨论专题进行讨论；并对以后遇到类似事件的处理措施进行制度化
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46楼
naqz
职务 无
军衔 中尉
来自 广东
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2008/1/2]
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1，这位员工的行为作为个例效果是好的，但作为企业是不应提倡的。
2，该企业具有一个宽松的，愉快的工作环境。但缺乏必要的管理制度。
3，在表扬这位员工之后，请这位员工另谋高就，企业的发展需要的是一个高效的团队，不需要个人英雄主义。
个人见解，不知对否
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47楼
19711226
职务 无
军衔 上尉
来自 河南省
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经验
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2008/1/3]
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赞同foolxjack 的意见：
个人的决定费用个人承担；如果有贡献，公司应该给予奖励，如果有过失公司应该给予处罚。这就看员工的素质，员工的判断力。
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48楼
yeminow
职务 无
军衔 三等兵
来自 广东
发帖 7篇
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经验
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