[转帖] 非常经典的一个经理面试题 [发表于 2006/12/26] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 11198 |
 Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/9/4]
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如果媒体没有报道这件事情，那公司应当怎样对待这位员工呢？
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33楼
 followyou
职务 无
军衔 上士
来自 云南省
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/9/4]
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要看前提：
如果公司鼓励员工具有冒险和挖掘自己潜力的价值观---例如创业阶段，那么这名员工应该得到总体上的肯定。具体策略可以惩罚其冒失自作主张的行为，不予报销超常费用。但奖励其甘于冒险而带来的公司效益。
如果公司一贯提倡的是服从和制度，那么该员工应该被辞退，但费用可以报销。
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淡泊明志，宁静致远
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34楼
cri
职务 无
军衔 上尉
来自 上海
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/9/4]
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该员工有魄力，很决断，同时深刻理解满足客户的需要，值得委以重任。但同时不能给以全权，必须适当监督。
同时亦表明该公司对满足客户需求的理念灌输有力。
作为经理，可以一方面给予表扬，报销全部费用；同时要批评未及时与上司沟通，扣除部分奖金。
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35楼
nanpudao
职务 无
军衔 三等兵
来自 广东
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/9/5]
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DHL快递……
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Build, learn, and make mistakes as you go you ll know more about what you re doing as you re doing it, instead of before you do it. 一边做，一边建造、学习和犯错误！对你正在做的事情，你只有做了才会懂得更多，而不是事前空想。
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36楼
 houxiao1983
职务 无
军衔 一等兵
来自 江苏
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/9/6]
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如果是中国的公司,这种人多半开掉,而且费用不会报销~~~
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欢迎访问我的空间!
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37楼
winyoung
职务 无
军衔 下士
来自 四川
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38楼
项目管理频道
职务 无
军衔 少校
来自 北京市
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/9/6]
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应该没有标准答案，不过楼上各位中有一个观点比较赞同“风险评估确实没有做好”
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精诚所至，金石为开
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39楼
andyplay
职务 无
军衔 中尉
来自 上海市
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2007/9/6]
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同上
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40楼
twilight
职务 无
军衔 三等兵
来自 安徽
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