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如何考核来自不同部门的成员 [发表于 2008/2/26]

状态开放帖精华贴 浏览量 4338

Re:如何考核来自不同部门的成员 [回复于 2008/3/8] [回复] [引用]
You need cooperation rather than control. 1. Select the member carefully 2. Clear performance measures 3. Communcate with members frequently 4. Regular appraisal feedback 5. Set as example --------------------------------------------------------perfect

9楼

annfield

职务无
军衔下士
来自四川
发帖 129篇
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经验 215点

Re:如何考核来自不同部门的成员 [回复于 2008/3/15] [回复] [引用]
团队建设

10楼

zjh.xc

职务无
军衔中尉
来自浙江
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注册 2007/1/2
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Re:如何考核来自不同部门的成员 [回复于 2008/3/16] [回复] [引用]
考核还是要的吧，要和职能主管进行充分沟通。

11楼

zjh.xc

职务无
军衔中尉
来自浙江
发帖 176篇
注册 2007/1/2
PM币 1579
经验 854点

Re:如何考核来自不同部门的成员 [回复于 2008/8/19] [回复] [引用]
如何没有相应的制度和奖惩机制,很难考核. 这也正是项目型团体最大的问题:有可能一部分成员不服从项目经理的领导. 而更多的是考虑他在行政上的部门利益. 同意上面几位意见:让成员明晓在项目的得失,是管理的要点.

12楼

smileyeah

职务无
军衔三等兵
来自广东
发帖 8篇
注册 2007/2/5
PM币 0
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Re：如何考核来自不同部门的成员 [回复于 2009/10/8] [回复] [引用]
谢谢各位的答复，非常感谢！

13楼

xiaoxin_369432

职务无
军衔上士
来自广东省
发帖 108篇
注册 2004/7/14
PM币 306
经验 507点

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