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案例：为什么高工资没有高效率 [发表于 2004/11/25] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 5458 |
 Re:案例：为什么高工资没有高效率
[回复于 2006/12/30]
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末位淘汰制???我认为这种制度是一种僵化的思想病态,容易在员工中形成恐慌情绪,生怕哪个地方不合要求而使工作缺少创造性,固守呆板的员工反而容易在这种环境中生存,这种制度要达到理想效果还要制定大量的细则,对于中小企业而言非常困难
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9楼
 liang233
职务 无
军衔 三等兵
来自 四川
发帖 8篇
注册 2006/12/30
PM币 0
经验 
 
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Re：案例：为什么高工资没有高效率
[回复于 2010/7/8]
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引入竞争，让其感到有压力，不努力就会被淘汰！
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10楼
nzk
职务 无
军衔 二等兵
来自 广东省
发帖 35篇
注册 2010/6/7
PM币 0
经验
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Re：案例：为什么高工资没有高效率
[回复于 2010/9/7]
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谢谢分享
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11楼
nanfeng231
职务 无
军衔 下士
来自 北京市
发帖 75篇
注册 2010/8/19
PM币 155
经验
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Re：案例：为什么高工资没有高效率
[回复于 2011/3/11]
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好的案例！！！
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12楼
liuhailai311
职务 无
军衔 一等兵
来自 福建省
发帖 85篇
注册 2011/3/11
PM币 3
经验
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Re：案例：为什么高工资没有高效率
[回复于 2011/9/24]
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案例学习了。。。
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13楼
 cheery
职务 无
军衔 中士
来自 浙江省
发帖 244篇
注册 2011/7/1
PM币 1
经验
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Re：案例：为什么高工资没有高效率
[回复于 2011/9/24]
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没有团队合作精神
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14楼
35ALBERT
职务 无
军衔 二等兵
来自 北京市
发帖 49篇
注册 2011/9/24
PM币 26
经验
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Re：案例：为什么高工资没有高效率
[回复于 2012/4/6]
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高工资认为应当配合适当的绩效激励同时推进
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15楼
toyimw
职务 无
军衔 一等兵
来自 辽宁省
发帖 64篇
注册 2012/3/22
PM币 88
经验
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Re：案例：为什么高工资没有高效率
[回复于 2012/4/10]
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员工只能培训和了解公司状态很重要，在实习生转变成正式职工时就是一个突破。现在外企被同化了，管理层都是中国人，发展趋势就是能混的比高效的更能拿到高工资，所以影响到刚刚转正员工的积极性和选择。
员工的个性发展不仅仅是公司的事，也要自己要学的，我们公司进来的员工，底子都不错，因家庭都比较富庶，又是独子，所以都是碗里鱼儿，摆动一下他动一下，谈何公司为他个性发展提供平台。
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16楼
xiligou
职务 无
军衔 中尉
来自 江苏省
发帖 408篇
注册 2012/1/5
PM币 536
经验
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