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小企业凭什么留住人才？ [发表于 2005/3/29] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 44424 |
 Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2007/3/23]
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有启发
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137楼
 hunterxiao
职务 无
军衔 三等兵
来自 江苏
发帖 18篇
注册 2007/3/23
PM币 5
经验 
 
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2007/4/10]
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易风 在 2005-3-29 14:27:53 发表的内容
这个文章最让我们看到的是企业知识管理的重要性！ |
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这需要完善的公司体制和高素质的人材！
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138楼
留香
职务 无
军衔 二等兵
来自 江苏
发帖 45篇
注册 2007/3/23
PM币 250
经验
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2007/5/1]
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可以借鉴
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139楼
liu_yunxi
职务 无
军衔 三等兵
来自 河北
发帖 9篇
注册 2007/5/1
PM币 10
经验
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2007/5/1]
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cy168.mypm.net(知识体系全在这里，提供给大家参考)
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140楼
95962319
职务 无
军衔 下士
来自 上海
发帖 7篇
注册 2007/4/25
PM币 315
经验
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2007/5/20]
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如果不是隔行，我都想加入这个团队
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141楼
northhawk
职务 无
军衔 二等兵
来自 天津
发帖 26篇
注册 2007/5/9
PM币 65
经验
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2007/5/20]
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文中有两句话,让这片文章逊色不少:
记者发现员工们即使在较窄的过道里跟屠方魁擦肩而过，也很少跟他打招呼。记者问屠方魁这件事时，他的回答说“为什么一定要打招呼呢？我没什么特权，公司的各项考核都参照制度，员工的真正老板是他们的部门主管。”
" 记者离开华力特时，正好是中午下班时间，一首悠扬的乐曲慢慢响起。据说公司在休息时间都会有专人放音乐."
有点马匹文章的意思,没看看采访的对象是谁..
文中所提的方式没错,还是值得借鉴.如果说基本没有人员流动,还可信.不过如果说没有人员流动,说实在,我不信.
其实人员流动未必是坏事情,不能总流动,也不能不流动. 有时候,还必须让一些人流动流动.
这篇文章的真实性让人有些生疑.
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142楼
wml
职务 无
军衔 主帅
来自 江苏
发帖 2621篇
注册 2004/8/5
PM币 1819
经验
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2007/5/20]
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我认为最好的是委以重任
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143楼
 xiaodrawing
职务 无
军衔 二等兵
来自 江苏
发帖 24篇
注册 2007/5/20
PM币 79
经验
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2007/5/22]
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钞票是最实际的东西，其次就是在公司的地位（欢迎程度）
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144楼
wuliyang
职务 无
军衔 无军衔
来自 江苏
发帖 2篇
注册 2007/5/22
PM币 20
经验
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