小企业凭什么留住人才？ [发表于 2005/3/29] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 44421 |
 Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2006/6/23]
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是算不错，可是好像太制度化了。
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飞龙在天  http://d3lwxl2008.spaces.msn.com/
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97楼
 d3lwxl2008
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2006/6/23]
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都记录下来，似乎有点 本本主义，
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98楼
d3lwxl2008
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2006/6/29]
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newday2005 在 2005-7-2 10:16:00 发表的内容
文章确实不错，但是光靠文档管理就能把人留住，我有点不太相信。让公司的员工花这么多时间在文档上面，是不是有点小题大做，走于形式。 |
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其实知识管理更多在于减少人员流失带来损失，提高企业竞争力。在一定程度上也对留住人才有帮助。良好的管理制度一样是留住人才的有利因素。
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99楼
cqzhangq
职务 无
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2006/7/13]
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有很多可以借鉴的地方.用到企业上面应该有一定的好处.但只是一部分.但我觉得最不如人意的一点是见面不打招呼,毕竟这是最基本的礼节.不一定要员工先向老板打招呼,老板也可以先向员工问好吗.毕竟你的财富是员工替你创造的吗.难道员工就不应该受到你老板的尊重?
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100楼
谢小雄
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2006/7/13]
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sophieqd 在 2005-11-10 17:03:18 发表的内容
[quote]请学 在 2005-4-5 17:18:30 发表的内容
一切都是虚的，还是看薪水。[/quote] 好像有点偏见
记得《公正是最大的
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本人感觉两方面都有点偏执了，也感觉开头描述的那家公司的运作模式（文化）也太完美了，记得有句话说得好，完美的东西可能会有它致命的弱点，但我还不知道这个弱点是什么？
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2006/7/13]
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呵呵~ 楼上的最后一句话~~~~支持！
现在中国的公司也该学习下“人性化工作” 我们不要为了工作而工作，我们要为了生活去工作。
一种文化气息能带动周围的环境，环境改变的好与坏就是你的文化气息的成与败。
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102楼
TD-yu
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2006/7/15]
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氛围很重要！
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等待“柳暗花明又一春”
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103楼
 shyqh
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Re:小企业凭什么留住人才？
[回复于 2006/7/19]
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团结一致的企业文化,宽松的工作环境,这里指心理,其实这样并不减少由工作带来的压力,公司的各项业绩都会不错,避免在公司说真话的恐惧,避免团队中的政治
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104楼
anhongcan
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