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项目管理与PMP认证
人力资源管理——猎人与猎狗 [发表于 2005/3/3]
状态 开放帖 精华贴 浏览量 3873   
一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景,讥笑猎狗说 " 你们两个之间小的反而跑得快得多。 " 猎狗回答说: " 你不知道 我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性命而跑呀! "

............................ 目标 .... ............................

这话被猎人听到了 , 猎人想 : 猎狗说的对啊 , 那我要想得到更多的猎物,得想个好法子 . 于是 , 猎人又买来几条猎狗 , 凡是能够在打猎中捉到兔子的 , 就可以得到几根骨头 , 捉不到的就没有饭吃 . 这一招果然有用 , 猎狗们纷纷去努力追兔子 , 因为谁都不愿意看着别人有骨头吃 , 自已没的吃。

就这样过了一段时间 , 问题又出现 . 大兔子非常难捉到 , 小兔子好捉 . 但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多 , 猎狗们善于观察发现了这个窍门 , 专门去捉小兔子 . 慢慢的 , 大家都发现了这个窍门 . 猎人对猎狗: 最近你们捉的兔子越来越小了 , 为什么 ? 猎狗们说 : 反正没有什么大的区别 , 为什么费那么大的劲去捉那些大的呢 ?

................................. 动力 ...........................

猎人经过思考后 , 决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩 , 而是采用每过一段时间 , 就统计一次猎狗捉到兔子的总重量 . 按照重量来评价猎狗 ,决定一段时间内的待遇 . 于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了 . 猎人很开心 .

但是过了一段时间 , 猎人发现 , 猎狗们捉兔子的数量又少了 , 而且越有经验的猎狗 , 捉兔子的数量下降的就越利害 . 于是猎人又去问猎狗 . 猎狗说 " 我们把最好的时间都奉献给了您 , 主人 , 但是我们随着时间的推移会老, 当我们捉不到兔子的时候 , 您还会给我们骨头吃吗 ?"

............................. 长期的骨头 ..........................

猎人做了论功行赏的决定 . 分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量 ,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后 , 即使捉不到兔子 , 每顿饭也可以得到一定数量的骨头 . 猎狗们都很高兴 , 大家都努力去达到猎人规定的数量 .

一段时间过后 , 终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量 . 这时 , 其中有一只猎狗

说 : 我们这么努力 , 只得到几根骨头 , 而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头 . 我们为什么不能给自己捉兔子呢 ?" 于是 , 有些猎狗离开了猎人 ,自己捉兔子去了

.............................. 骨头与肉兼而有之 .............

猎人意识到猎狗正在流失,并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟,猎人不得已引诱了一条野狗,问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说: " 猎狗吃的是骨头,吐出来的是肉啊! " ,接着又道: " 也不是所有的野狗都顿顿有肉吃,大部分最后骨头都没的舔!不然也不至于被你诱惑。 "

于是猎人进行了改革,使得每条猎狗除基本骨头外,可获得其所猎兔肉总量的 n ,而且随着服务时间加长,贡献变大,该比例还可递增 , 并有权分享猎人总兔肉的 m 。就这样,猎狗们与猎人一起努力,将野狗们逼得叫苦连天,纷纷强烈要求重归猎狗队伍。故事还在继续 ................

-------------------- 只有永远的利益,没有永远的朋友 --------------

日子一天一天地过去,冬天到了,兔子越来越少,猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子,但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受,把他们扫地出门,因为猎人更需要身强力壮的猎狗。。。。。

------------------------------ Birth of MicroBone Co.---------------------------

被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金,于是他们成立了 MicroBone 公司。他们采用连锁加盟的方式招募野狗,向野狗们传授猎兔的技巧,他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告后,他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后,他们收购了猎人的家当 ...

------Development of MicroBone Co. -----------------------

MicroBone 公司许诺给加盟的野狗能得到公司 n 的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音:终于做公司的主人了,不用再忍受猎人们呼来唤去的不快,不用再为捉到足够多的兔子而累死累活,也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说,这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了 MicroBone ,一些在猎人门下的年轻猎狗也开始蠢蠢欲动,甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了, BoneEase, Bone.com, ChinaBone.... 一时间,森林里热闹起来。 (to be continued...)

------------------- F4 的诞生-----------------------------------------------------

猎人凭借出售公司的钱走上了老猎狗走过的路,最后千辛万苦要与 MicroBone 公司谈判的时候,老猎狗出人意料的顺利答应了猎人,把 MicroBone 公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营公司,转而开始写自转《老猎狗的一生》,又写:《如何成为出色的猎狗》,《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗 500 条》《穷猎狗,富猎狗》,并且将老猎狗的故事搬上屏幕,取名《猎狗花园》,四只老猎狗成为了家喻户晓的明星 F4. 收版权费,没有风险,利润更高。


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楼主 帅哥约,不在线,有人找我吗?大漠


职务 无
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Re:人力资源管理——猎人与猎狗 [项目管理者联盟 修改于 2007/7/20]
哈哈,好故事。虽然看过,不过找不到了。谢谢楼主,偶存下了。(故事在第2页)
1楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?flybear


职务 无
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来自 陕西
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Re:人力资源管理——猎人与猎狗 [回复于 2005/3/3]
收藏!
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2楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?chinastar


职务 无
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来自 河北
发帖 5856篇
注册 2003/2/26
PM币 17517
经验 8629点

Re:人力资源管理——猎人与猎狗 [回复于 2005/3/3]

好文,收之!
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积极创造人生

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3楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?轻轻松松


职务 无
军衔 少将
来自 北京
发帖 1900篇
注册 2004/7/17
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Re:人力资源管理——猎人与猎狗 [回复于 2005/3/4]
浅显,深刻!
4楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?suhong


职务 无
军衔 二等兵
来自 四川
发帖 80篇
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Re:人力资源管理——猎人与猎狗 [回复于 2005/3/4]
曾经在<<企业家>>上看过,觉得很好.
也曾经给别人讲过,感觉好.
呵呵
5楼 美女约,不在线,有人找我吗?104567


职务 无
军衔 中士
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Re:人力资源管理——猎人与猎狗 [回复于 2007/5/16]
在哪里啊 我怎么看不到哈?
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顶起一片天
6楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?jjq2007


职务 无
军衔 三等兵
来自 湖南
发帖 15篇
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Re:人力资源管理——猎人与猎狗 [回复于 2007/6/20]
哪里呢?急死我了
7楼 美女约,不在线,有人找我吗?weihao2008


职务 无
军衔 三等兵
来自 内蒙古
发帖 19篇
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Re:人力资源管理——猎人与猎狗 [回复于 2007/7/5]
没有啊
8楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?applepm


职务 无
军衔 无军衔
来自 吉林
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