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  Post  by  wanghuadong 发表于 2006/10/22 12:54:00
  作品目录(二)
 

IT项目之采购篇:

一、IT项目采购之Server——服务器;

二、IT项目采购之Swich——交换设备;

三、IT项目采购之FW——防火墙;

四、IT项目采购之Rout——路由器;

五、IT项目采购之——防毒系统;

      ……

 

      

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  Post  by  wanghuadong 发表于 2007/1/9 9:55:00
  作品目录(一)
 

本人将陆续针对如下内容分别做专题交流讨论区,欢迎感兴趣的朋友参与:

一、IT项目之OA篇——协同办公系统;

二、IT项目之财务篇——集团财务系统;

三、IT项目之物流篇——物流系统;

四、IT项目之生产篇——生产系统;

五、IT项目之CRM篇——客户关系管理系统;

六、IT项目之ERP篇——企业资源规划系统;

       ……

 

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  Post  by  wanghuadong 发表于 2007/1/9 9:46:00
  内幕系列之销售篇——软件公司如何“做好”软件项目(内幕一)
 

 
软件公司做软件销售项目时一般采用的提高项目利润、规避项目风险方法、途径及手段:

1、  你需要什么“它”就能做什么?什么都能实现,能实现您的所有“需求” ;-o

2、  给你灌输些那些津津乐道的理论东东和连他自己都搞不明白的“大道理”,争取您在对他的重视再加重一些,提高见面机会,为“下次忽悠”留下前提;

3、  观察客户感兴趣的话题,投其所好,功其所需,从而达到第一项的“承诺”——什么都能做,能实现你的所有需求;


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  Post  by  wanghuadong 发表于 2006/12/26 21:24:00
  内幕系列之实施篇——软件公司如何“做好”软件项目(内幕二)
 

软件公司实施软件项目时一般采用的提高项目利润、规避项目风险方法、途径及手段:

1、 直接报价差价;

2、 增值服务费用;

3、减少实施周期、时间;

1) 把本该自身完成的工作推托给对方客户方完成;


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  Post  by  wanghuadong 发表于 2006/12/26 20:26:00
  金蝶EAS、用友NC、浪潮GS产品剖析
 

一、产品架构:

1、金蝶EAS为J2EE架构,支持多平台多种数据库;
技术特点:自主开发的中间件、独创BOS平台
注:金蝶公司和IBM、ORACLE合作密切,可提供较低价格IBM服务器和ORACLE数据库。

2、用友NC也是J2EE架构,也支持多平台多种数据库;
技术特点:多年财务软件经验,系统稳定性较好
注:用友公司经多年的客户积累,客户案例很多。


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  Post  by  wanghuadong 发表于 2006/11/15 9:40:00
  项目产品/供应商选型阶段——金蝶EAS、用友NC、浪潮GS
 

   金蝶EAS、用友NC、浪潮GS是我们首先选择和进入我们考察和谈判的三家产品,对于供应商,我们要求必须是产品本身所在公司、分公司或子公司(不考虑和代理商签约);同时我们也不排除和SAP/ORACLE合作的可能,但经过初步调查和了解,我们决定放弃SAP/ORACLE近一步谈判,原因是此两家报价太高,与我们资金预算相差较大。


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  Post  by  wanghuadong 发表于 2006/11/15 9:04:00
  不断进步,继续努力!
 

   近一段时间没有上来看看了,感觉这段时间是“好久”,但时时还会惦记。

   近来我们(集团)公司打算上一个关于集团财务的项目,现在前期和供应商的谈判基本上算是接近尾声了,在接下来的时间里,我将会把我们这个项目的前前后后的经过记录下来,以期希望各位同仁能给予帮助和指点,本人不胜感激!

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  Post  by  wanghuadong 发表于 2006/11/15 8:41:00
  从技术走向管理
 

IT人员必需要突破从技术到管理的发展障碍

在IT行业,90%以上的管理者是从技术出身。坚实的技术背景是从事IT行业的一个条件,同时又恰恰是这些专业人员,从技术做走向管理的障碍。技术工作和管理工作有本质的不同,技术必须严紧缜密,逻辑性强,管理则是整体平衡,艺术性强。项目经理是IT专业人员从技术走向管理的一个例子,项目经理必须对全面负责。如果项目经理过多专注某项技术工作,往往忽略其他,致使项目走弯路,乃至失败。


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  Post  by  wanghuadong 发表于 2006/10/27 11:28:00
  言表心声,语不惊人誓不休
 

首先是完成从细节到全局的思维转变,国家干部领导力强调全局观,关注更上层领导的意图,在外企,我们常常教导经理人向上看,而不是向下看。经理人之所以被提拔上来,是因为在某项具体工作上干的不错,但是升为经理后,不是要你仅仅继续把具体的工作干好,而是带来团队做出更大的贡献。要做出更大的贡献,必须站到你上次经理的视角上看问题,处理问题,而不是进行低头做自己以前擅长的具体工作。


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  Post  by  wanghuadong 发表于 2006/10/27 11:14:00
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