矩阵式管理构架的应用
chparker 发表于 2012/2/18 20:39:00
首先,对矩阵式管理框架进行分析:
优点:
- 最大限度地使用公司资源,几个项目可以分享组织的稀有资源;
- 利于横向、纵向沟通;
- 改善了跨职能部门的协调;
- 项目经理责任制,项目目标非常明确。
- 可以综合平衡项目经理、职能部门的权利。
缺点:
-
项目成员面对双重领导;
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当多个项目一起争资源时,分享稀缺资源会造成较多的冲突;
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沟通途径顺畅,反应速度会慢;
- 矩阵型组织的运营成本大,需要大量的程序。
资源配置要求:
1、职能部门经理的角色与职责
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角色与职责 |
职能 |
- 所有业务管理程序的制订;
- 项目绩效考核的返回,
- 项目人员的业务培训。
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关键角色 |
- 监督者、管理者、培训者;
- 决策者、评价者。
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资力 |
- 各专业管理领域的经验(最好有当过各专业领域职能经理的经历);
- 管理监督的经历;
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2、项目经理的角色与职责
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角色与职责 |
职能 |
- 督促所有计划的编制、项目进度、成本估算;
- 绩效、趋势分析、进展报告,
- 外围沟通、协调、维持关系。
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关键角色 |
- 综合者、沟通者、团队领导;
- 决策者、气氛创造者;
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资力 |
- 技术领域的经验(最好有当过技术领域职能经理的经历);
- 管理监督的经历;
- 协调与处理人际关系的能力。
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