| 《打赢职场遭遇战》连载（六十）调虎离山：巧妙转移老板注意力（2） |
李勇秉承了台企文化执行力特别强的特点，因而智商及创造力平时确实磨练得少了些。
而且，李勇又很不幸，有点先天不足，东方统治文化在其头脑中不是痕迹，而是烙印。
李勇据此认为：在部门里，他的官最大，所以本人最强，最智慧，也最正确。
而李勇又是一个很负责的人，为了尽量减少下属的错误，他上任伊始，就大会小会，源源不绝传输自己的宝贵经验，力图迅速提高手下的能力素质。
李勇会上的口头禅就是：你照这样做，如果能达到我预期的一半效果，我就很满意了。。。。。
为了检验效果，李勇还经常“加餐”：增加一些临时会议，监督过程的实施。
现在，每天会议不断，甚至连原来半小时的晨会，几乎都要开到中午。
这么密集的会议，张廖及同事们非但没有受惠多少，反而是祸及更多。
常见的经典镜头：晨会后，张廖筋疲力尽的回到座位上，刚翻开客户通讯录，还没拿起电话，李勇下午的会议通知电话就又跟过来了：技能补缺会，市场分析会，竞争对手研究会。。。
张廖原指望下午应该有些时间和客户联络沟通，实际情况是往往变成奢望。
张廖的销售业绩原来在部门一向不错，平时有很多老客户要维护；当然，也有更多新客户要开发。
李勇这个新政一搞就是一个多月，张廖在业务上就有些力不从心了。
开会诚然很重要，从中也能学到一些东西，但物极必反，过度了就不是好事情。
在这些会上，李勇只是在翻来覆去的重复唠叨些陈芝麻烂谷子，听得大家耳朵都生出茧子了。
现在，张廖和同事们除了开会，其他什么都干不了，再这样下去，估计季度和年度的考核目标完成都够呛，必须要有所应对了。
通过这些天的观察，张廖也深切了解：东方统治文化在李勇头脑里的强大。
具备这种观念的领导，直接向他指出错误，希望他有所改进，无异于与虎谋皮，李勇是根本听不进去的。不过如果再放任这只老虎，在前引路，一条路走到底，大家马上就会跟着一起掉悬崖下去了。
必须要有所改变了！
张廖经过一夜苦思，终于想出一个妙法：可以采用“调虎离山”之计解决现状问题。
张廖认为：
“既然李勇是个傲慢自负，喜欢冲在前，事必躬亲的头，那就引导他去冲锋陷阵，进攻最难最有价值的山头，能马上拿下来自然最好。如果拿不下来，李勇也不会轻易放弃，为了证明自己，维护自己的权威，他必然会旷日持久的陷在项目中，争取再次搞定。如此，李勇就没有时间精力再折腾大家了，这些天的文山会海新政就会自然消亡。
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| 水思源 发表于 2010/11/6 12:50:00 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志 |
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