某部门领导和部门员工很熟，平时会吃吃饭、打球。员工也觉得领导很“哥们”，工作起来觉得压力不大。但领导给其中一位员工分配任务时，每次该员工都会说很多理由出来，如最近工作很多、时间不够、有很多困难等等，员工每次都期望可以增加这个任务的完成时间甚至是最好不要让他做这个工作。该领导每次都很细心介绍工作的要求，而每次也会如员工所愿地延长任务的完成截止时间。
而事实上该员工的工作并不是很忙，领导其实也很清楚员工的工作情况。领导觉得很纳闷，自己是一心为员工好的，但员工似乎并不能很好地为他的工作分忧。

很多公司的管理人员忙于自己的业务钻研，没有多少时间关注下属所做的事情及面对的问题，所以他是无法及时来帮你摆平一些事情。导致下属总是在抱怨没有权利，事情很难做。

实际上对于下属，没有权利是自然的事情，抱怨或者心情不爽都是没有意义的。虽然没有权利，但我们可以想办法，去借助他人的权利把事情做了，要善于给自己的上司找活干。

有人会问，怎么给自己的上司找活干？