很多公司的管理人员忙于自己的业务钻研，没有多少时间关注下属所做的事情及面对的问题，所以他是无法及时来帮你摆平一些事情。导致下属总是在抱怨没有权利，事情很难做。

实际上对于下属，没有权利是自然的事情，抱怨或者心情不爽都是没有意义的。虽然没有权利，但我们可以想办法，去借助他人的权利把事情做了，要善于给自己的上司找活干。

有人会问，怎么给自己的上司找活干？

我想，很多人都了解报告吧，当我们碰到问题时，而自己的力量又无法解决时，就要及时报告了，让高层及时参与，用他的权利来干预一些问题并得到解决。虽然方法很老土，但具有实际效果的，只要能达到您的目的，完成您的任务，适当的时候给您的上司找活干是必须的。如果不这样做，事后再向你的上司描述你处理这件事情是如何如何的棘手时，我相信，一般的上司都会责问你：为什么不反馈呢？这样以来，你的业绩也是会打折扣的。

上司每天忙的不亦乐乎，如果你不主动去反馈问题，不会有太多的时间来留意你的工作情况。如果要想及时的摆平你需要用权利去解决的问题时，不妨向你的上司反馈，给他找点活干。