今天看到一个很有哲理的故事，现拿来与大家分享一下！

职场三个圆圈：“要做的事，想做的事，能做的事”！
案例下载 (来自网络)

　　处在职场中，这三个圈在不会时期、不同环境、不同的人际交往下有不同的大小与形式，现分析如下：

1、相交
　　一般，人在职场中“要做的事、能做的事”经常是可以交合在一起的，而“想做的事”的圆的大小会直接影响着你的个人能力的发挥。也就是这个交集的范围越大，你获得的也就越多，你的能力、价值等体现的也就越多，你的贡献也就越大。
　　进入一家企业，通常第一天熟悉环境、了解职责与接触相关人员，从第二天开始的４天内，你需要了解具体工作职责或工作内容，并与工作相关的人员做好沟通。这叫知已知彼，百战百胜，这样你才会在以后的工作中进展顺利。而此时的交合会很小，但是在未来的半年或一年内，这个交合将达到最大化，也就是一个人进入一家企业通常是在半年内把自己的能力、工作、激情等发挥到最佳状态。

2、重合
　　“要做的事、能做的事、想做的事”这三个圈重合，这也就是完美期，通常这个时期不同的人、不同的能力情况下把握的周期不同，最有可能者就是在您不经意间却已失去了这样的机会。
　　职场中通常是在机会、能力、经验等各方面条件成熟的情况下才会产生，你身在一个很有发展的公司，担任一个很有影响力的项目，个人的综合能力又比较强，于是就成就了一个完美的圆。一个人一生中这种机会也许很少，但是当你碰到时，一定要抓住。

3、相离
　　“要做的事、能做的事、想做的事”这三个圈完全分离，这时我想你该考虑换个环境了，因为这样的职场生活已体现不出你的个人价值，而只纯碎是浪费时间，这样的周期半年足以，如若你还没有调整好，我想你离荒废也差不多了。

　　总结：这是我的一些体会，当然可能会有些偏激与片面性，知识分享本身没有错，请路过留下你的观点！