个人魅力：是指一个人在综合能力、价值体现、思想成熟度等方面的整体体现，同时具有影响力的一种表现形式。通俗的讲就是别人认可您！（个人观点）。

　　在这儿我想谈一下职场中的“个人魅力”问题，也许您不相信，也许您未曾注意到，但是我只想告诉您我的想法和发生在我周边的故事！

　　我曾经有一上司，负责公司全国的销售工作（销售总监），他当时是在北京办公，但是上海分公司成立3年来并没有起到龙头带头作用，相反3年来总是拉公司的后腿，公司也为此做了各种调整，似乎并没有明显的改观。但是这样的结果并没有按照公司成立上海分公司的预期规划实现，终于公司的董事会做出了一个决定，让他亲临上海负责上海的销售管理事务（兼任上海销售总监）。

　　因为当时我负责技术部工作，所以日常与他的交流不是很多，但是侧面与其它中层经理/主管沟通，才发现其实他从来了以后很少招集大家开会、也很少批评他们，唯一做的就是执行力问题，而且是说一不二，就这样体现在公司业绩上的是上海分公司在经过三个月以后销售业绩升为全国第一名，由史以来的顶峰。

 　　这件事每每回想起来，的确一方面的职位的原因，再就是个人魅力的施展，无形中在公司的影响力就产生了。当然我们也不能一味的去追求个人魅力，因为这毕竟具有一定的片面性，而对于企业与管理而言，必须用科学的方法去管理与发展。

　　[我的经验之谈]
 　　在管理上，主张人性化管理，所谓人性化管理就是了解员工的长处与短处，充分的信任与提供良好的发展空间（当然这是在你权限内），在有限的时间内提供职业发展培训、提升能力培训及团队建设培训等，让员工以愉快的心情、优良的心态下工作与成长。可能作为管理者您是这个行业的狡狡者，但是最主要的是您要学会如何调动这个团队的积极性与主动性。在个人魅力的体现上，就是让员工信服您，让您的各种能力影响着大家的成长。