分享3个小建议，希望能够帮到大家。

　　1、丢掉“拐杖”，学会自己走路。

　　婴儿之所以是婴儿，是因为他的四肢发育还不健全，对这个世界的认知也还不成熟全面，所以需要父母帮忙搀扶着走路。

　　但一直扶着，就会出问题。父母当拐杖久了，他就不知道怎么下地自己走路。

　　职场上是一样的道理。

　　一直有人保护，出错了帮你兜着，不会了帮你扶着，从来没被批评过骂过，更没遭受过现实社会的毒打，很容易会以为自己做的还不错。

　　自己以为，和现实情况，有时候相差了十万八千里。

　　特别是在一些关键工作上，如果不帮巨婴们认清现实，明明做的不好却因为各种顾忌而不指出来，最后倒霉的只有你自己。

　　不要扶着，不要帮衬，让他自己下地走路，自己摔跤，自己体会一下疼。

　　只有疼了，才会长记性。

　　2、养成独立思考的人格和习惯。

　　这是一个专业职场人的基本功。

　　过去我分享过许多提高思考能力的方法，简单总结一下有几个途径。

　　比如，多看一些逻辑思维和心理学方面的书籍，有助于武装自己分析问题的思考“武器库”。

　　像我反复推荐过的《金字塔原理》，吃透这一本就能打开你的任督二脉，任何职场问题的分析框架都万变不离其宗。

　　再比如，从经验中总结观点，特别是从自己失败的经历中找出关键症结。

　　成功的方法不能复制，但避免失败的方法却值得你警醒。

　　又比如，多和一些行业高手交流，听听别人对一些事件和现象的看法。

　　我并不是要你赞同或者反对他，而是从人家的观点里找到新的思路，启发你已经陷入僵局的思维。

　　以上这些，都能帮你培养独立思考的习惯。

　　3、懂得时刻把握边界。

　　什么是我的，什么是你的，什么是他的，这就是边界。

　　边界的本质，是权利和责任的划分。划分的界限越清晰，边界感就越强。

　　在一个公司里，部门和部门之间有边界，工作和工作之间也有边界，上级和下级之间有边界，平行同事之间也有边界。

　　什么人该做什么事情，什么情况需要谁去处理，出事了该找谁来问责，都要有清楚明确的定义，不要越界。

　　这些是这个环境下的行为规则。

　　虽然很多公司喜欢讲，我们的员工是一家人，感情深。但亲兄弟，也懂得明算账，否则后患无穷。

　　专业的职场人懂得，要在自己的边界内做事。如果越界了，首先要征询对方的同意，而不是一意孤行。

　　这是最基本的职场礼仪。

　　婴儿之所以是婴儿，就是因为他没有边界意识。以为什么都是自己的，看到什么喜欢什么就伸手去要，得不到就撒泼耍赖。

　　说白了，就是全世界以自我为中心，这种心态才最招人讨厌。

　　树立好自己的边界，多了解别人的边界，不要随意冒犯和侵犯，有助于你避免成为职场巨婴。