既然要进行详细的分析设计，又需要架构的支持，我提交了一份人力资源计划，提出了人力资源的需求，其中包括了负责架 构，负责设计，负责分析，负责第三方联系的人员。公司先分配了很少了一两个人，让我的项目很难开展，但是经过与大家沟通，还是坚持下来了，但是进行架构和 设计阶段的时候，却不是一两个人可以解决问题的，我提前又向公司提出了人力需求计划，但是公司迟迟不给具体的答复，感觉也越来越轻视这个项目，不仅如此， 还将之前分配到我这个项目的人员不断的调离去做别的项目，让我感觉很无奈，我多次向上级反应的资源短缺的问题，可是每次都只是一个回答：“嗯”;就没有了后戏。

　　接手这个项目的时候我还满心希望，拿出拼死一搏的态度准备把这个项目做好，可是没想到确是这样，我心里难受死了。现在该怎么解决这个问题呢，是按照 公司的态度继续坚持下去，还是去问下领导对此项目具体的看法，做，那就给我资源，没有资源就请求外部资源;不做，那就立马结项，不想再浪费我的热情和激 情，这样得不到任何的支持只会打击我的自信和消磨我的耐力。