1. 可能有技术难点

　　2. 研发管理人员缺乏产品开发和项目管理经验。一个好的项目经理是关键。

　　3. 是否事先有明确的研发规划：包括项目框架、模块分解、结点控制、检验措施、奖惩办法

　　如何加快研发进度

　　1. 必须有系统的研发规划，对模块分解、时间结点、检验措施、奖惩办法都要有明确要求

　　2. 双线管理：研发线和管理线，不能只有研发线。

　　3. 引入内部竞争，可学习华为同一个项目多个项目组内部竞争的形式推进，但要考虑公司的承受力。

　　4. 组织模式可以考虑：懂管理的研发经理+多方面技术人才+质检专家顾问的模式

　　5. 需要时可以考虑封闭式的研发攻关

　　6. 需要设立专门的研发项目经理，好的项目经理非常关键。

　　7. 项目奖金做激励：可以一次性发放，如果项目周期长，最好按结点发，大头放在最后。总体奖金可占研发项目投资的10%。

　　8. 可以要求研发人员定期写Report。

　　在研发项目经理的选择方面：

　　1. 经验比技术重要，尤其是产品开发和项目管理的经验。研发管理人才对技术不一定要特别精通，不用全才。

　　2. 技术大拿做管理问题多。懂技术不一定会管理

　　3. 外行领导内行有道理。内行易被自己的观念和技术束缚，在引进人才时比较保守。

　　如何找到好的研发经理

　　1. 好人才网上找不来

　　2. 利用猎头，同时多个合作

　　3. 招聘业内公司成熟人员

　　4. 聘用国外退休的老专家

　　5. 自己培养

　　1. 如果目标是在3~5年内上市，研发管理需要系统构建：组织结构、流程管理、质量管理、管理人才、技术专家等都需要。可以建立50人的研发团队，有完整的架构和流程，但会牺牲一些效率。

　　2. 如果是要在3个月内出产品，打市场第一，那么不要人多，主要用一些招法。

　　一些研发经验和教训

　　1. 研发需要一个长期的过程，不能过于乐观，需要长时间地积累。

　　2. 研发周期：从原型到成型，一年

　　3. 研发只是第一步，后续工作会涉及：生产工艺管理、外协管理、质量管理等等