项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法_话题_圈子与群组

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标题：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法

楼主

online

PMB：597
省份：
行业：
注册：2003/4/30

（转的）
今天刚好去一家公司A面试，问到一些项目管理方面的问题。自已也想知道大家对这个问题的理解，故发一贴。
简单回顾一下对话：
A：底下人不愿意加班怎么办？
我：做为一个管理者，首先应该考虑公司和项目的利益和进度，在一些必需加班的情况下，为了完成项目和工作，一定要加班。我觉得首先公司上面要有一个态度，比如一定的激励机制、发项目奖金什么的。
A：奖金什么的不可能有。
我：我内心苦笑。说道：如果没有激励政策，安排的任务尽量适合每个人的特点，并且工作量尽量合理，让大家在技术上能够提升。然后经常和大家沟通交流。
A：有些人能完成，有些人不能完成怎么办？
我：如果是因为自身能力的原因，那么没有完成任务，一定要加班。在我的团队里，如果安排的任务完成了，下班了就可以回去，不必强制加班。
A：不是因为自身的原因，你比如说一个二、三千的，你懂的，刚毕业的，就是完成不了任务。而经验多点的就能完成任务。
我：这个可不一定，我之前的组里也有刚毕业的，他每天都能完成自已的任务，大多数时间都能按时下班。我觉得这是管理和任务分配上的问题。我不会让一个刚毕业的去做一个工作四五年工程师做的任务。安排任务前，我会做好工作难度和任务分解，合理安排。
（这个时候双方已经快有点争吵的味道了，哈哈。）
然后是双方有些观点分歧。
A：但是他们不是这样想的，他们觉得不是他们的能力问题。
我：又说了一小段差不多意思的话。
最后问题无解。
A：好吧，不吵了，我们回到其它问题。接着聊些别的。

我的观点：
1.公司最好有激励政策。
2.事前做好任务估算和分解，合理安排任务。
3.自身原因完成不了的，一定要加班。
等大家拍砖。

其实对于面试来说，我的谈话还是有些忽略：
就是当面临加班，面临成员遇到困难的时候，做为管理者，应该主动帮助成员分析问题、找出解决方案。并且调动大家互相学习、互相帮助。当时只顾着和他争吵了，还是太嫩了。哈哈。

回复 | 引用发表时间：2011/3/17 11:21:08

fenshenging PMB：773 省份：北京市行业：IT软件注册：2011/7/15	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 21 楼
	这个问题，和楼主的想法差不多。主要还是多沟通和分析，确认是什么原因导致加班，为什么员工不原因加班，只有先弄清楚这两个问题了，才好确定如何应对。
	回复 \| 引用回复时间：2011/7/15 11:23:59

bingley008 PMB：12 省份：福建省行业：生产制造注册：2011/7/19	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 22 楼
	加班是要付加班费的，老板应该也不想让员工一直加班吧，所以应该项目前开始就制定一些KPI，提醒一下这个绩效挂钩的，没有人跟钱过不去吧
	回复 \| 引用回复时间：2011/7/20 12:44:18

yylovely PMB：6 省份：北京市行业：IT软件注册：2011/5/10	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 23 楼
	我的观点： 1.公司最好有激励政策。 2.事前做好任务估算和分解，合理安排任务。 3.自身原因完成不了的，一定要加班。
	回复 \| 引用回复时间：2011/7/28 13:39:16

shihunwudi PMB：60 省份：北京市行业：IT软件注册：2010/1/4	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 24 楼
	不赞成习惯性加班。加班一定要有充分的理由。特殊情况除外
	回复 \| 引用回复时间：2011/7/28 15:44:42

shineshore PMB：16 省份：上海市行业：IT软件注册：2011/8/3	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 25 楼
	有的公司就是想让员工加班
	回复 \| 引用回复时间：2011/8/3 16:18:48

sgyzp PMB：13 省份：重庆市行业：生产制造注册：2011/8/27	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 26 楼
	i谢谢分享
	回复 \| 引用回复时间：2011/8/27 8:50:27

liuwj620 PMB：49 省份：北京市行业：IT软件注册：2011/8/24	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 27 楼
	不提倡加班，但是有些项目紧张的时候大家都能对加班感到理解和支持
	回复 \| 引用回复时间：2011/8/27 16:07:09

JayJay PMB：114 省份：广东省行业：通信与网络注册：2010/2/4	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 28 楼
	如何解决问题才是真谛
	回复 \| 引用回复时间：2011/9/17 21:28:34

简单就好 PMB：18 省份：广东省行业：通信与网络注册：2011/10/8	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 29 楼
	我讨厌加班。
	回复 \| 引用回复时间：2011/10/8 11:12:33

frankdan3 PMB：66 省份：上海市行业：IT软件注册：2011/1/28	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 30 楼
	如果是面试问题的话，我认为：首先，你要以身作则，让手下能力差的人认为领导在与他们共患难。其次，你要安排有经验的人尽量多的帮助能力差的人，如果此人实在无法帮助，还影响了别人的工作，就考虑要换人了。再次，多谈心，让他们看到自己努力的前途和回报。最后，多表扬，一个人心情好了，什么困难都会是乐趣
	回复 \| 引用回复时间：2011/10/14 10:15:34

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frankdan3 PMB：66 省份：上海市行业：IT软件注册：2011/1/28	标题：Re：项目经理面试问倒的问题：成员不愿加班的处理方法 30 楼
	如果是面试问题的话，我认为：首先，你要以身作则，让手下能力差的人认为领导在与他们共患难。其次，你要安排有经验的人尽量多的帮助能力差的人，如果此人实在无法帮助，还影响了别人的工作，就考虑要换人了。再次，多谈心，让他们看到自己努力的前途和回报。最后，多表扬，一个人心情好了，什么困难都会是乐趣
	回复 \| 引用回复时间：2011/10/14 10:15:34