| 《打赢职场遭遇战》连载（四十五）李代桃僵：老板足够好，员工贴钱也不走（3） |
于是，华忠在会上挺身而出发言：
“就目前情况而言，要像以前一样没有任何变化，已经是不可能的。
但解散这么一个大家都喜爱的团队，则是一个谁也不愿意接受的变化。
虽然解散后，大家也都可以找到工作，有些人可能获得比现在还要好的待遇。但在目前这个一切以金钱为价值导向的社会里，我们这个情义重于金钱的团队，就象大熊猫一样宝贵稀缺，可以预料的是，我们再遇到一个如此有情有义团队的几率比买彩票中头奖还低。金钱的暂时损失，将来的弥补还是个大概率事件，但相互的关爱，鼓励，支持。。。这些情义获得，则是可遇不可求，有钱也买不到的。所以我们应该尽量保住这个团队，哪怕为此损失些金钱也无所谓，大家觉得我讲得对不对？”
员工们顿时爆发起一片鼓掌喝彩声，有性急的员工马上就呼应道：“华忠，你有什么好办法可以保留这个团队，就告诉大家吧，不管什么代价，我们都愿意接受”
华忠一看大家的反响不出所料，就趁机提出了２０％的减薪缓薪方案，他将刚才的计算，写在了黑板之上，并做了详细的说明，并倡议：
“经过计算，这个方案，是可以渡过难关的，而且减薪缓薪的尺度，也不建议每人都是２０％，大家可根据各自家庭经济情况，量力而行，家里存款多的，可以多做贡献。而且这一切都是自愿决定：不愿留下的，拿了遣散费现在就可以走人；愿意留下的，写下愿意减薪的具体比例、缓薪的日期，加上遣散费一齐交到我这里。。。。。。”
华忠感觉自己讲得出乎意外的流畅，虽然他平时偏向于言行木讷，但因为讲的东西都是他内心的真实感受，所以表达得很从容，结果也和他预期的一样：
员工们热烈响应他，纷纷拿起纸笔写数字，而任毅则开口表态反对。
任毅说什么也不同意，他认为自己的无能，不能让大家为他买单。
华忠没有马上去劝说任毅，而是等所有同事们交来的纸条统计结束后，再开口道：
“经过统计，所有员工都把遣散费交还回来了，大家所愿意承担的数字，加在一起远远超过了２０％，达到了３５％，足够我们成功完成这次转型。
当损失不可避免时，两利相权取其重；两害相衡取其轻。
在我们团队里，在大家的眼里，用这次事实行动说明了：情义重于金钱，为了保留团队宁可牺牲金钱。任总，您既然自己选择情义，舍弃了金钱，又为什么要反对大家这样做呢？你难道愿意大家为了金钱而舍弃情义吗？”
任毅听了顿时明白了，哽咽之余，他不再坚持，只是向华忠强调一点：
“这次大家承担的数字，你一定要保存好，等我们转型成功后，将作为每人的入股资金，分配给大家相应的股份。。。。。”
不到一年，企业成功转型。
三年后，企业成为新兴行业的老大。
五年后，企业成功上市，员工中间诞生了很多千万富翁。
任毅在一次公开演讲中总结：“一个有情有义的团队，不成功也难！”
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| 水思源 发表于 2010/10/20 9:12:00 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志 |
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