| 《打赢职场遭遇战》连载（四十四）李代桃僵：老板足够好，员工贴钱也不走（2） |
不过，任毅的事业最近有些不顺利，企业处于转型期，已投入了大量的精力，财力，虽然已接近黎明，但弹尽粮绝，已没米下锅了。
任毅思考再三，觉得如果要理顺打好基础，重新进入良性循环，所需的运营成本将无法筹措，虽然自己可以卖了房子家产，但这些钱也还是不够，所以这条路无法走不通，只能关门倒闭了。
但就算关门倒闭也不容易，这些员工的遣散费也是一笔不小的开支。不过，遣散费如果用卖房子的钱来偿付还是够用的，不但够用，甚至还可以多发些，用来表达一下自己的心意，并感谢大家一贯的努力支持。但这个行动也必须要抓紧了，否则拖久了，再增加些运营成本，就不够遣散费了。
想明白后，任毅马上就下手把房子卖了，然后把员工们一起召集过来，开饯别会。
在会上，任毅把情况向大家介绍了，然后含泪把装有遣散费的信封发给大家，祝大家好运。
员工们听了后都很难过，很多人眼眶都红了。
华忠心里也不好受，不过他作为财务主管，最清楚企业情况，他更多的是感到遗憾。
华忠知道：
“企业目前是暂时面临些困难，但已即将迎来胜利，前面的这几年，在大家的团结努力下，已经克服了很多的困难，攻克了一个个难关。相比较之前的巨额投入，最后一个阶段财务上的这点缺口简直是无足挂齿，却没想到这会成为压死骆驼的最后一根稻草，导致前功尽弃。就只差一步，太可惜了，多么好的老板，多么好的团队，多么好的同事们。。。。。。难道一点挽救的办法也没有吗？”
华忠深思到：
“看样子任毅的资源，已经是无力再筹措新的投资，但事情还没有到绝望的地步：既然不能开源，就不妨节流，降低运营成本，如果做到位，同样可以坚持到最后。”
但华忠也深知任毅性格，不要说让他裁减员工，压缩福利，就是晚一天发工资，任毅都不会同意。
任毅的观点一向很明确：“经营的好坏、企业的转型，这些都是我老板的责任，员工只要和以前一样努力工作，就不应该降低一分钱的待遇。”
任毅越是这么有情义，华忠越想帮他，华忠在大脑里快速的计算着数字，很快就得出了结论：
“只要员工们主动减去２０％薪水，家里有些积蓄的员工，再晚些时间拿薪水，每月将降低很多现金流的压力，这个前提下，这笔遣散费足可以支持企业渡过难关，转型成功了。但这个节流方案，能否最后被采纳通过还不好说。出于对任毅和同事们的了解，关键在于：不是员工们愿不愿通过，而是任毅愿不愿采纳，任毅会觉得这样做对员工不公平。那如何说服任毅呢？”
华忠马上想到了“李代桃僵”之计，决定采用其中的设计（Plan）技巧。
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| 水思源 发表于 2010/10/19 11:12:00 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志 |
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