以下笔者结合自己的工作经验，总结整理了有效批评需要把握的十条原则，和大家分享：
    （1）尊重人格的原则（尊重下属，不侮辱人格）；
    （2）善意的原则（目的是帮助下属进步和成长，而不是打击报复）；
    （3）及时性原则（及时进行批评，而不是时过境迁之后再“秋后算帐”）；
    （4）以事实为依据的原则（以事实为依据，不道听途说，不捕风捉影）；
    （5）就事论事的原则（就事论事，不“翻旧帐”）；
    （6）“对事不对人”的原则（批评行为而不是批评个性）；
    （7）给下属解释机会的原则（了解真相，不冤枉“好人”）；
    （8）“适可而止”的原则（批评适度，不“过”）；
    （9）心平气和的原则（晓之以理，动之以情）；
    （10）“区别对待”的原则（根据事情的性质和下属性格采取合适的批评方式）。