HR管理软件行业现在的状况

我们可以看到，眼前中国的商业环境和劳动力市场，有几个非常重要的发展态势：

1．企业对具有领导本领和管理本领的中层管理人员的海量需求；

2．发展起来的民营企业从家族式管理向职业经理人团队管理过渡；

3．兼并加快，外企、国企、民企从高端到低档的所有人才竞争；

4．人力资源管理咨询需求迅猛增长，市场空间已经超过战略咨询。

要获得市场上的竞争优势，大多数企业对高素质的员工越来越饥渴，因而对人力资源的管理也给予了前所未有的重视。这包罗怎样招募并留住要害人才，怎样更紧凑地把员工管理与企业的业务方向的实现联系在一起，更有效率地应用人力资源，这些都对人力资源的管理提出新的要求。

尤其在人力资源管理信息化方面，越来越多的企业感想到系统建设、优化流程管理的迫
切性。其中既有之前完全没有HRMS系统的适才成长起来的新企业，希望实行HRMS系统以整合内部流程、降低HR人员的工作量，也有深刻体会到原来HRMS系统的种种局限，希望升级以更好地支持HR部门发展的企业。

2006年，同样也是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年。整个行业，从2004年起，已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，可以说是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的范畴。 同时，企业人力资源系统也可以看到整个行业仍处于未成熟阶段，范围小，地域色彩明显。有肯定服务力量的厂商超过两百家，假如把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着当地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供给商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。

以下是最具竞争力的十名人力资源管理软件厂商及其产品。

1 SAP - mySAP ERP HCM
2 仁科PeopleSoft
3 甲骨文Oracle
4 铂金
5 施特伟
6 东软
7 明基
8 用友
9 金蝶
10普利斯奇正

市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额、产品功能及成熟度、技术水准、地域色彩过于浓厚、异地实行本领较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力比拟还有所欠缺。