专业化人才是很多人专业发展的目标。你是不是一个专业化人才，你一开口就表现出来了。在职位评审会中，我们常常会看你是否使用专业化的语言了表述问题。

我们为神州数码设计的，基于胜任能力模型的技术人员职位序列体系咨询项目在神州数码进行了大面积的推广，经过二十几场的高级和资深技术序列的评审会，IT服务人员的胜任能力模型和相关职位序列体系在神州数码得到了广泛的认同，而且经过职位评审的技术人员，进一步认知了自己的能力和将来职位发展的方法，奠定了进一步提升自己的基础。下图第二十二场评审会的评委合影。评委包括神州数码的内部评委和力鼎公司组织的外部专家评委。

项目经理、IT架构师、IT应用工程师等职位序列的专业化人员，在表述自己的时候，一定用自己的语言。项目经理有自己的语言和词语说明项目管理，IT架构师一定用架构的逻辑展现架构设计。

那么项目经理就一定在谈项目目标、任务分解、资源配置、项目管理计划、项目需求变更、项目团队管理、如何实现项目目标等。

• 上一篇：怎样抓住你的职场机会？
• 下一篇：世界杯比赛给项目经理的启示