投资一个企业，投资的是人。如果投资的这个人是一个天生的领袖，那么他有能力团结整个管理团队带领企业走过艰难险阻。他也会有个人魅力来影响他周围的人，乃至成为员工心目中的一面旗帜。一个领袖级别的人物，能使投资成功的可能性大大提高。所以，投资人十分希望能寻求到领袖级别的人物领导的企业来投资。

　　其实也不单纯是投资商在寻求领袖。比如美国最大的企业GE，他们每年有一个program，就是为了培养企业今后20年的领袖。他们从大学里招收他们认为有潜力的毕业生，然后送到GE自己的培训学校学习半年。然后再在GE的基层企业实习一年半。半年换一个地方，要经过三个不同的地方和不同的工作。比如去某个车间当半年工长，去某个商店带班半年。两年后，他们给你指定一个mentor，一般是一个中、高层的经理，你就在他手下当学徒。等mentor觉得你行了，出师了。你就会被派到其他地方当一个小manager，要在全世界至少三个GE的公司工作过。然后一步一步“走上领导岗位”。这可能是美国公司里最好的培训计划。GE每年在全美国只招收20人。据他们自己讲，一年的20人里，如果今后能出一个领袖级别的人物，就值得。大部分人后来都很平庸，但GE仍然在不短地努力去寻求、发现、培养。