这一段时间选择了一个不好的模板（3号超级经典黑），结果连一个登录窗口都找不到；即使通过联盟界面登录，也找不到会员后台的按钮，郁闷了多天，所以也就长达一月没有写一篇博客。

今天打开他人的博客，看到了有登录窗口，就尝试着进来，结果就看到了久违的界面，赶紧把界面换了吧。

不过，这一月确实很忙很充实，一是刚开工，年前积累众多工作要做，用户积累了不少的问题要处理，自己也制定了一些工作计划在做，所以竟忙得日志都没有写过。

昨天看参加公司培训时，得到的奖励《优势思考》，感觉还是真有道理，人重要的并不是完善自我，而应该谋求如何最大限度的发挥自己的优点，夸张一点来说，如果一个人的优点足够突出，那他的缺点可能都变得的可爱起来。比如记得很久以前张玉宁的耍酷、刘德华的裤衩等等。

作为个人，也是如此，要不断的强化自己的优点。尤其是在一个组织里，首先要做那么必要的少数，而不是普遍的多数。即要从组织上找出空缺来，要发挥自己的能力去弥补组织的这种空缺，让自己成为必不可少的人，这时，你的价值就出来了。在这个基础上，再考虑如何更好的完善自己，做一个复合型的人，让自己的价值最大化，同时也让自己掌握更多的技能。

目标定位非常重要，现在都是双向选择，自己寻找合适的岗位，组织也在寻找合适的人选，所以只要选择，说明就有共同点，一是你可以适应这个工作，二是组织也需要你这样的人来承担这种工作，这是双赢。当然在很多时候，可能只是一个综合性的满足，组织还是希望个人能够通过几个月的适应期，来更好满足的岗位的寻求，个人也可以利用这段时间来更好地充实自己，这也是双赢。

人不可能成为通才，如果是一个通才，那就是万金油，什么病都可以治，但什么病都治不好，至少是不专业，所以最终会被更加专业的人士取代。而且万金油式的人也最忙，工作没有条理性，大多数是在修补别人丢下包袱，即费力、不容易也成绩，还特别容易出问题。

社会分工越来越细，协作也很重要，这就要求人要有较好的沟通能力，如果是力量型人格，那可以让别人来适应你，如果是活泼型的人格，那可以主动去配合别人，总之，专业水平要有，也要关于协作，这样，就可以让自己成为一个优秀的人，至少对一个团队来讲是如此。

原来的一个同事，也来到现在公司，不熟悉环境，又不熟悉岗位，现在非常痛苦。这一段时间来总是在检讨自己，在一次聊天时候，说在两天时间里，打过10几次自己的脑袋，但即便如此，也没有找到工作突破的良策。耐心疏导几句，自己也想想，专业确实是需要学习和强化的，而且这种专业是横向的，是你要比别人更专业才行。

技能需要学习，需要付出很大努力，也需要更好地反省、去了解自己的优势，当局者迷，即便是在认清自身这一点上，就不容易啊！自己算一个吗？应该算是吧。至少现在的一切是在按照自己的原先的职业规划在走的，也希望后期的路能够符合自己最新的职业规划，难度是有，但要做优势思考，乐观积极去面对，目标一定会实现！