Background：

公司虽然不是top 500，但是也算的上是比较有名气的大公司了。刚刚进公司的时候，规模大概只有200人不到，一个部门可能只有四五个人，相当的小巧精致。当然咯，那时的公司只是集团下的一个3级子公司罢了。之后公司出于战略发展上的考虑，将3个3级子公司合并并扩张，升级为一个2级公司，但是问题和麻烦也就接踵而来了。

差点忘了说了，还有一个很重要的背景，就是公司是日本独资的企业。我想这一点在我后来在职场上的迷茫中起了很重要的作用。

量变到质变

其实应该说我也是公司量变的一部分，因为如果公司不打算合并扩张，我也就没有机会进入这里。到了这里，我短短的半年时间内，看到了一个小巧而精致的中型工厂变成一个庞大但却混乱的大公司。

刚刚进这里的时候，习惯了庞大而臃肿的国企机构的我，看到各个部门不过10来个人，甚至两，三个人就是一个“课”，但是整个公司却井井有条的运转着，创造着我那时候无论如何想想不到的产值。那时候每天迎接我的都是惊异和好奇，虽然经常听到公司合并的种种消息，得知部长经常开今后公司规划的会议，但是总觉得那些还很遥远，那时候日子过的很快乐。

但是那时候逐渐感觉也感觉到了变化，人员先开始合并，人先多了又少了，因为时不时就会收到一封farewell的mail。然后人又多了，多的只能坐在会议桌周围，因为很多的新人开始入厂了。

大概只有3个月的时间，整个世界都变了。新的办公大楼盖好了，我们由制造部改到开发部，搬进了所谓的管理楼里，当然部门领导也变了。整个生产楼好大好长，这里看不到那里。原先只有2条生产线，突然间变成了8条。公司在急剧扩张，从200人变成了2000人，新人越来越多，越来越多。

其实真的是感觉“嘭”的一下，世界就变了。