管理大师戈德史密斯(Marshall Goldsmith)在www.eep.com发表文章,把领导者的不良行为总结为20条。
1、不计一切代价去赢,不论这种赢是否值得;2、与他人讨论时总想添加过多价值; 3、喜欢把自己的标准强加给他人;4、做没有建设性的评论;5、过分使用“不”、“但是”这类否定性词语;6、告诉所有的人,自己是多么聪明;7、把生气情绪当作管理工具; 8、喜欢分享消极的观点;9、拒绝分享自己赖以保持优势的信息;10、无法适当地表扬和认可他人;11、高估自己所做的贡献;12、为自己的过错寻找借口;13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事;14、不能察觉自己不公正地对待他人;15、拒绝承认自己错误; 16、拒绝倾听他人的意见和建议。17、不会对他人表示感谢;18、攻击和惩罚试图帮助自己的人;19、喜欢责骂别人,惟独没有骂自己;20、把自己的不良行为夸大成优点。 |