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他们彼此深信，是瞬间迸发的热情让他们相遇。这样的确定是美丽的，但变幻无常更为美丽 |
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对你的员工你是上司，对你的老板你是员工，中层经理就处在这样一个夹板的境地里，有着特殊的苦涩与乐趣。处理好，平衡好，上，下的关系，工作自然顺心，工作自然开心。 当你的员工气愤昂扬的向你要求涨工资时，你是否因此而不快，你是否映射出了自己的影子。你是否考虑过自己向老板谈条件时的态度问题，你自己考虑过自己有没有足够的砝码和你的老板谈待遇问题。 当老板向你发脾气时，你是否感到不快。如果是，你是否检讨自己有没有过失态的时候，对待你的员工，对待你的同事。 当你看到你的员工在查私人邮件，在上MSN的的时候，你是否给予了适当的宽容，正如你对待自己一样，正如你期待老板对待你一样。 当你的同事休假期间，你是否为了公司的，但不是非常紧急的事打扰过他们（她们），如果是，你就不要抱怨老板在你休假的时候给你打电话。 当你的老板交给你和你职责无关的工作时，你是否表现出了犹豫或不悦。如果是，请不要强求你的员工会爽快的答应你交给的额外任务。 当你的家庭，孩子有特殊情况需要你请假的时候，你的老板是否给予了你体谅与关爱。如果是而你又为此而感动的话，你应该知道如何对待你的员工，你的同事。 工作中碰到的情形还会很多，简而言之，学会换位思考，学会体谅他人。 对待老板，要体谅它们对你的期望与要求，就想你对你员工的期待与要求需要他们的体谅一样。 对待员工，同事，体谅他们的辛苦与难处，正如你期待老板对你的体谅一样。 |