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| 每到辞旧迎新日，亦是求职跳槽时 | ||
每到辞旧迎新日，亦是求职跳槽时。
人总是对自己的际遇不满，集中体现为一种叫“怀才不遇”的情绪，收入和付出本身就很难合理匹配，更何况即使实际匹配了，我们有几个能客观地评价自己呢？
工资有高有低，责任有大有小，能力自是不同，但领导眼里的表现谁也说不清。
大锅饭固然不好，但有了期待后的失望在短时间内其实更差。归根结底都是现实的压力给闹的，如果房子便宜点儿，车子不那么贵，女人都爱美丽的心灵而不是美丽的衣服，如果还是50年代.....,哈哈，如果大家都是机器就好了。
项目组内的一个人已经确定要离开了，其实是比较能干的一个，和我也配合默契，没办法，每个人都有自己的理想和实际情况，真的只能祝他好运，能做的只是再去寻找和培养新人吧！
还有不乘职的就比较难办，态度不积极且自以为是，想要快刀斩乱麻吧，又觉得其实都不容易，但如果纵容，则是对认真能干的同事的不尊重。于是只有当断则断，否则误己误人。
更多的是态度尚可，但工作习惯和能力需要提高，其实每个人都有继续提高的空间，关键在于要求和引导。好钢要千锤百炼，好的员工要在责任和严格要求下才能成长起来。
作为一个负责人，必须要承担更大的责任，建立起团结向上，有战斗力的团队是最重要地工作，否则一切都是空中楼阁。要做到这一点，必须以身作则，严格公正，敢于得罪人，敢于负责。
技术上的问题需要好的方法和执着的精神，管理上的问题也是如此，先做人后做事，实际上是先有团队再有产品，什么样的人做出什么样的产品。
所以，产品经理，在这个每年一度的关键时期你准备好了么？
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