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该日志同步发布于帖子：“清华大学人力资源创新实战高级研修班”
清华大学人力资源创新实战高级研修班
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！
企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！
管理学家彼德•德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”而企业最重要的管理就是人力资源管理，人力资源管理将企业的人才优化配置、利用，做到人尽其才、才尽其用，善于用人，成就伟业，用人失当，人亡政息。
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denglaoshi 发表于 2008/10/22 10:46:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告

清华大学人力资源创新实战高级研修班

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清华大学人力资源创新实战高级研修班
招生简章
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！
企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！
管理学家彼德•德鲁克曾经说过："所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词"。而企业最重要的管理就是人力资源管理，人力资源管理将企业的人才优化配置、利用，做到人尽其才、才尽其用，善于用人，成就伟业，用人失当，人亡政息。
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denglaoshi 发表于 2008/7/7 18:09:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告

清华大学营销管理与创新高级研修班(四期)

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清华大学营销管理与创新高级研修班(四期)
鼎立中国迈向国际
【学习背景】
营销就是解决竞争！
营销是企业的大动脉，在某种程度上营销的成败决定着企业的成败。当前，在中国的企业家和管理者面对转型经济和新兴市场的中国大环境，经历着前所未有的挑战和机遇。
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denglaoshi 发表于 2008/6/2 11:05:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告

[清华大学工商管理高级研修班]清华大学中国高级人力资源管理进修班

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denglaoshi 发表于 2008/4/23 17:55:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告

[清华大学营销管理与创新高级研修班]清华大学营销管理与创新高级研修班(三期)

denglaoshi 发表于 2008/3/28 14:49:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告

[清华大学营销管理与创新高级研修班]清华大学营销管理与创新高级研修班

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denglaoshi 发表于 2008/2/19 11:59:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告

[清华大学营销管理与创新高级研修班]清华大学营销管理与创新高级研修班

denglaoshi 发表于 2007/11/20 13:47:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告

[卓越商道与创新经营高级总裁研修班]卓越商道与创新经营高级总裁研修班