在这里所说的领导和领导力并非我们所想象的如局长、厅长们所展示的领导力，而是我们新生代人所推崇的领导力，那便是：用直觉来发现机会，用智慧加以理解，用激情展开行动！
直觉是来自内心的声音，只会使你与周围同事的特长与创造力，以及你们的共事之道，激情是真正的关注她，然后全力去完成她。
如何能在实践中培养自己的领导力，我个人认为：忘记领导，关注工作。这点很重要，无谓的揣摩上意和看领导的眼色行事在长远的看来都是徒劳的。
而有时候，我们又必须象领导那样去向问题，而不是揣摩她们，比如：站在领导的立场上去想问题，让我们谈一谈五年之后哪些事情可能会导致企业的失败？这样使员工在以领导的方式来思维，并理解重大的变革是非常必要的。

写的并不全面，欢迎沟通、回复！