昨天晚上偶而听广播的时候，有两个来自MOTO的年轻员工讲述了其进入MOTO和在MOTO成长的故事。颇受启发。
在求职与就业的道路上，对于我们这样的应届毕业生，理想的工作因素被概括为三个：优秀的企业、优秀的老板和满意的岗位，具备着其中的两个因素就是一个比较合适的工作。
因为首先一个优秀的企业之所以优秀，无外乎要有优秀的人才、专业的管理和强大的实力。刚起步时我们需要的是一种职业习惯和职业能力的培训。一般大企业有系统的培训体系，这样会使员工不仅仅是在干活，更是在工作的过程中成长。惠普的理念是：没有满意的员工就没有满意的顾客。通用的人才观也是：不求给员工永远的饭碗，但求给员工长期发展的能力。在这样的企业工作每天有新的挑战和新的收获。具备了专业的职业能力是具有持续竞争力的前提。
优秀的老板是第一次就业成功与否的关键。优秀的老板犹如一个教练，他将直接影响我们的职业习惯和职业思维方式。
满意的岗位一般是和专业结合紧密的或者是符合性格特长的，因此在合适的工作岗位也是快乐工作的必要条件之一。
因此，快乐工作是我所追求的。
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