先看看我们公司最近开的一场会:
同事X与22日早上9:34分用OUTLOOK发出会议通知,主题:产品外观评审 时间:10:00 --11:00 参与人:所有结构人员和所有研发主管. 没有任何附件
现场:10:03分陆续有人员到场,10:10人基本来齐,中途一些研发主管陆续退场,一些人在玩手机。一部分人对着投影开始提问,给了一些建议。会议经常陷入沉默,到11:30才结束。结论是“再改改,找个时间重新开评审”
想必大家都会认为这是一次失败的会议,但我们却经常碰上这种会议,包括我们自己主持的。
我们应该如何来改善?带着这个问题,重新翻看了余世维先生的培训《有效沟通》和《微软研发:致胜策略》中的相关章节,得出了如下答案:
第一步:做好会议前的准备
1)考虑是否必须召开会议?是否有其他更好的替代办法
2)要思考会议的目的是什么?希望得到什么结果?要怎么做才能达到目的
3)确定适当的开会时间。
最好放在上班后一会或者下班前,以免把工作时间分隔的太零碎
4)确认参与人员
分为必须参加人员和可选人员。必选人员为重要厉害关系人,会议的结论必须要征求他们的意见
5)会前发放资料
保证参会再会前有足够的时间阅读资料,进行分析思考。避免在会上把时间浪费在部分人员翻看资料上。
6)准备好一切物品,如会议室,投影仪器,笔记本
第二步:会中控制
1)准时。主持者需提前几分钟到会场做好准备,保证一切就绪
2)做好主持。
控制好时间和议题。
3)维持好秩序
4)控制好发言的次序
尽量让下属先发言,让主管后发言,让下属的意见能够充分表达
5)会上必须做出结论。
6)指派负责和跟踪人员
会上必须指明谁对这次会议负责,谁跟踪会后的事情。才能让这次会议的结论得到执行和落实
第三步:会后收尾和跟踪
1)要编写会议记录,发送给与这次会议相关的人员,并进行存档
2)对会议结论要跟踪和落实
最后还有最最重要一点---持之以恒!
第一篇文章就被加精,相当开心!人原来是这么需要鼓舞的..呵呵...一周前就准备写下一篇文章《如何做好“师父”》,但苦于思路没理清..无法下笔...