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摘自《新经济》 肖阳
工作时间最长的城市
多在不发达的国家
在多数情况下，世界上的人可以被任何参照物分成截然对立的两种。如果以对工作的态度作为划分界限，这两种人就是“热爱工作”和“不热爱工作”的。
就我的经验看，世界上这两种人的数量几乎一样多。而决定一个人是不是热爱工作，其中有太多太多的因素在发生作用。
如果要对这个问题深入考察，恐怕要涉及社会学、心理学、历史学、技术革命、价值观念，以及童年阴影之类的种种话题。可惜，我并不是“工作狂“，恐怕也没办法把这个问题认认真真搞清楚。
根据国际工作调查中心的统计，从全球范围看，亚洲人工作时间是最长的，每年为2100个小时----如果以每周工作5天，而没有任何假期计算，也就是每天工作8小时多一点。而全世界工人时间最短的是巴黎人，每周只工作35个小时，并且每年的平均假期在5周以上。
根据统计结果看，工作时间长短，与经济发达程度有着微妙的关系。总的来说，工作时间最长的城市，多在不发达的国家。例如，15个工作时间最长的城市，有5个在南非、9个在亚洲、1个在非洲。
但是，工人时间的长短与经济发达程度，又不能构成绝对的反比关系。比如说，美国是世界第一经济强国，但工人时间比中国人还长，而且就亚洲看，工人时间最长的，反倒是经济最发达的日本和香港。
世界上最热爱工作的人
经济不发达地区的人工作时间长，可以很容易地用“生计所迫“为解释，但在经济水平早已突破”生计“瓶颈的地方，人们对工作抱有两种截然不同的态度，就是一个有趣得多、也复杂得多的问题，比如说欧洲人和美国人的不同。
美国人恐怕是世界上最热爱工作的人。一位美国同事对我说，在美国，如果不工作，就会不由自主地有负罪感，所以，很多美国人除了生病，几乎从不休假。这也是她不愿意呆在美国的原因。
我不知道这种观念的形成，是否和美国早期移民的艰苦经历有关，或者和他们清教徒的背景有关。但是，美国人热爱工作，似乎又和日本人的那种工作狂不同。日本人的工作狂，似乎有点扭曲人性，像是虐待狂和受虐待的混合体；而美国人对工作，和对生活都一样，都有点享乐主义的意思，强调把工人当做自我完美的重要手段，而且价值观的多元，让从事任何工作的人们都受到尊重，于是，大家便高高兴兴的辛苦着。
这种文化，显然对促进社会进步最有效率，不然，美国也不会这么强大。
欧洲人的生活比较理想
不过，我还是觉得欧洲人的生活比较理想。七八月份，巴黎的朋友给我写信，说整个巴黎几乎成为空城，因为交通流量大减，塞纳河右岸被开辟成步行区，专门供人散步。于是乎，没有出门度假的巴黎人，也能在漫步中感受休闲的快乐。
对于法国人来说，工作和生活似乎是截然分开的两个部分，生活就应该轻松愉快，谈谈情、跳跳舞；工作则是为了享受生活而必须付出的代价。基本上，这是我的想法，只不过自己必须付出的代价，要比巴黎人高得多。
广州人最勤快
那么，中国人又怎么样呢？好像没有一个精确统计。不过，我的一位在京沪穗都有过工作经历的朋友说，3个城市中，广州人最勤快，工作时间最长，在一般的公司里加班，是天经地义的事；北京人对工作最没有热情，也最情绪化，经常为一点小小的麻烦或不痛快，便“视金钱为粪土----老子不干了”；上海人呢，则是“（广州+北京）/2”，工作态度与欧洲人比较接近，与工作保持不远不近的距离，既认真，也负责，但是，绝不会为了工作，把自己的整个生活搭上。
当然，这是一些概括性的判断，具体到个人，便又千差万别，更不要说一个城市里有各种各样的人，就连“工作狂”，也有各式各样的“狂”法。
有的人成为“工作狂”，是因为追求权力，有人的是为了实现自身价值，有的是献身信仰，还有的是为了成就理想，更多的恐怕仅仅是出于习惯。
据我的观察，性别绝对是决定工作态度的最重要因素之一。我的女朋友当中，喜欢工作的人，几乎和男朋友中不喜欢工作的人一样少。总的来说，男人们成为“工作狂”的比例要高得多。
我想，这并不是男人们天性勤劳，多半是社会传统教育的结果。一个男人如果没有事业，或者没有成就事业的野心，就会被视为失败者。女人们天生就把自己视作失败者，工作上的成就不过是“锦上添花”，一旦没有，也没有什么大不了的。
所以，男人们自觉不自觉地会敦促自己热爱工作，惟有如此，才能获得权力；惟有获得权力，才能赢得尊重以及其它好的东西。最后，他们都会发现热爱工作，其实就是一个让生活简单明朗的好办法。
对于“工作狂”们来说，工作和宗教一样，可以作为逃避现实最理直气壮的借口。但是，工作狂之所以比宗教更有吸引力，在于它还可以成为参与现实的途径。在这个混乱不堪的世界上，给自己一个理由，并且只给自己一个理由，就可以生活得比较幸福。所有的生活内容，都有了一个明确的指向。
有时候，我不知道一个喜欢天天在办公室的电脑前工作10小时以上的人，究竟是因为勤奋，还是因为懒惰？也许懒得去爱其它时，便爱上了工作。（职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com/）
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"F.A.M.E.准则"：像自由职业者那样思考
把每份工作都看成是临时的
问问你自己：你喜欢做什么？你可以几小时一刻不停地谈论什么话题？你的答案可能为你指明了下一份工作的内容。如果你不喜欢现在做的事情，你就不会在这个领域继续深入发
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在新的就业观中，我们把每份工作都看成是临时的。你不再像前几代人那样把某个工作当成你生活的全部。如今的世界就是这样，人们更加注重工作与生活之间的平衡。然而，工作仍然占据了你生活的一大部分，所以为了能生活得更好，在你的整个职业生涯中，你必须不断地寻找那些对你有意义的工作。
为了使你的生活与工作保持同步，我们首先要讲一讲"热情"。在Monster与ChinaHR提出"好工作，好生活"这样的口号时，我们就是想让你知道，对工作的热情，可以将成功和快乐同时带给自己。
你可以说服自己去努力工作，但是你不能凭空捏造出你对它的热情。热情是对一项活动、一条原则、一个人或是你的工作成果的承诺和全情投入。当你对朋友说："我太投入了，把别的都给忘了"，他们在你身上看到的就是那种热情。
但是热情并不等于自负。真正的企业家知道，热情可以把你带上云端，而自负只能让你刚愎自用。自负的人经常这么说："嗨，看看我，我多么伟大啊！"而热情的人会说："不管有没有人关注，我都要做这件事。"
你对现在的工作(或上一个工作)是不是充满热情呢？看看下面列出的现象，有多少在你身上出现过：
◆ 我对公司、老板或同事感到很气愤。
◆ 连续3年，我都在做同样的事。
◆ 我对完成任何任务都觉得无能为力。
◆ 《呆伯特企管漫画》不是漫画连载，而是我们的生活写照（译者注：该漫画以辛辣嘲讽的手法，刻画企业组织在冠冕堂皇的体制下有时背离人性的一面，道尽小小上班族的无奈与辛酸）。
◆ 我的职业发展受到了干扰。
◆ 我所在的公司迷失了方向。
◆ 我陷入了困境。
◆ 我没能完成大学，所以我不可能升迁。
◆ 我非常厌恶!
◆ (在这里写出你的感受)_________________________________________________
如果你在上述现象中选中了两项以上，这就说明你没把自己的热情带到工作中。
然而对工作的热情和责任感不是偶然产生的。实际上，你在职业道路上的每个选择都是经过深思熟虑的。所以为了把你的热情带到工作中，我希望你从7个至关重要的方面开始思考：价值，文化，学习，满意度，前景，人际关系和使命感。下面我会逐一描述它们的重要性。在这章结束的时候，你将创建一个关于上述7方面的文件列表。通过研究它们，你将可以确定什么样的工作能让你充满热情。