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就雇佣关系而言，今天已经很少有人能从一而终、一辈子在某个地方工作。员工不再指望铁饭碗。正如布朗查德所说，他们最需要的是真诚和机会。他需要机会学习、增加知识、培养技能。他知道，只有提高个人适应市场的能力和自身的价值，才是工作的最佳保障。而学习的最佳方式就是有机会发挥主动性。
也就说，无论从企业的立场还是员工的前途看，“终极期望”所表达的都是顺应这个时代要求的一种双赢工作哲学和工作态度。
那么，什么是已不太适应时代要求的工作哲学呢？这便涉及到鲍勃·尼尔森对著名的《致加西亚的信》的反思。当然，阿尔波特·哈伯德讲述的是美西战争期间一段动人的小插曲：一位下级军官罗文受命将总统的一封信送给古巴起义军将领加西亚，罗文受命时没有人确切知道加西亚在哪里，只知道他在古巴广大的山脉中，然而，罗文却奇迹般地完成了任务。
然而，罗文的精神虽然是永恒的，但仅靠这种罗文精神已不足以跟上时代的步伐。因为罗文只是受命而行的完美榜样，并不是主动创造的积极典范。在今天，“那些只依靠员工把老板吩咐的事做好的公司，就好像站在危险的流沙上，早晚会被淘汰、淹没”。无论是老板还是员工，都必须超越《致加西亚的信》所表达的工作精神。
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年复一年，日复一日，我们重复着一成不变的工作，所谓的安全感仅仅在于我们对手中的工作已经熟悉得不能再熟悉了。下班回家后，我们懒洋洋地读报看电视。工作场上，我们中规中矩地完成该干的活儿，只愿做个谨小慎微的“安全专家”。
普通的员工认为自己所碰到的老板和上司绝大部分都猥琐不堪，自己在公司里成天受到压榨和奴役。他们大多数人都在盼望幸运之神降临到自己身上，让自己碰到一个开明的“好”老板，从而使得自己的工作、职业和生活更有价值。
如果你想改变自己的生活，你必须进行自救。掌控主动权。为你的行动负责。避免诸多借口和抱怨，想方设法去推动那些对你和你的老板有着重要意义的事情发生。多跟那些和你志同道合的人在一起，他们同样热情高涨，渴望着成为职场上的出类拔萃者。
远离那些不理解你的追求或对成为你的梦想的一部分不感兴趣的人。多跟那些支持你、鼓励你的人在一起，多跟你尊敬、渴望向其学习的人共处。
做一个行动者——从自己开始做起。铭记那句格言，“如果是这样的话，那就从我开始吧。”
你的所思所想塑造了你对自我和现实生活的信仰，并且以非常真实而直接的方式影响着你的行动。
不要消极地等待别人的指令。自动自发地去寻找该做的事情！倾听。学习。提出合理化建议。自愿采取行动。最重要的是，恪守你的诺言。不是在第五次，也不是在第二次——而是第一次就做好该做的工作。做一位说话算话、值得信赖的人。不用上司一连串的提醒或不断的要求，自动自发地把事情做好。在体会你身边的人的需要上领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的需求，主动予以协助。
为你的老板带去好的解决办法，而不是林林总总的问题。在提出解决方案的同时，为工作注入新的理念和活力，将它们付诸实施。
日子悄无声息地过去，在人生长河的任何一个时点，你都可以发生变化。思考改进你现有的工作，而不是留待下一份工作。从现在就开始吧，不要等待那虚无缥缈的未来。
超越平庸，选择完美。从此刻开始为梦想而努力，不要一拖再拖。随时思考改进自己的工作，尽量找机会为公司作出更大的贡献。点燃你心中的热情，在工作中保持激情四射的状态。这样不仅能增加你在老板眼中的价值，让老板觉得你物超所值，而且也能够彰显你自己的重要性。
积极主动地工作。勇敢迎接挑战，立志让自己的工作随时保持在巅峰状态，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，然后脚踏实地地一步一步朝这个目标迈进。事实胜于雄辩，而无所行动则什么都证明不了。
说时容易做时难，这是一般人的通病。但愿你能是一个例外。在上司和同事面前树立起行动迅速、做事敏捷、积极主动的形象。你会发展出一种不同寻常的技巧和能力，拥有这样能力的员工就犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的宠儿，相应的，你也将拥有精彩和幸福的人生。
你所面对的风险并不是大胆尝试，勇于向从未做过的事情挑战，而是谨小慎微，满足现状，永远都不知道自己拥有无限的潜能。甘于平庸、胆怯观望的心态才是你最大的敌人，在这样的心态主导下，你永远都只能是乖乖听话、俯首听命的小伙计，永远都只能是办公室中不起眼的小角色。
任何工作都有“百尺竿头，更进一步”的可能，能做到最好，就必须做到最好。甘于平庸将让你付出惨痛代价，你的老板也会因你的不思进取而将你打入冷宫，甚至逐你出门。
让你的热情像野火般蔓延。永远以最佳的精神状态工作。每天精神饱满地去迎接工作的挑战，时时思考如何才能达成自己的目标。让行动充实你的每一天，让自己与众不同，用共同的梦想和激情把周围人的心连接到一起。对你的工作倾注全部热情。
不要只做我告诉你的事，请做需要做的事