随着大环境的恶化,最近公司的情况也不尽如人意,员工的绩效得不到保证,进而影响了员工的工作心态及效率,这样又反过来导致公司业绩下滑。由此可能导致恶性循环。此时的绩效考核及激励更为重要,对公司,对部门管理是个很大的考验。
一方面是员工日益增长的薪资要求,一方面是实际情况的限制。作为公司管理层,是非常希望员工能够和公司同舟共济,不计得失,多做奉献,一起将这个难关熬过去;然和作为员工来说,希望能够有一个较好地收入,让自己能体面的活着,底线是保持生活没有问题。这两个存在着不可调和的矛盾。
从需求理论来说,总共五层,生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求。只有满足了低层次的需求,人才会考虑高层次的需求。而对目前公司的员工来说还处于低层次的需求,对他们来说需要有足够的薪水让自己先活着,才能考虑奉献。在这个需求没有满足之前,和员工谈再多的理想、抱负、奉献都是白扯。
所以在这个时候,公司更应该少谈精神层面的东西,更多的是物质层面的东西。只有保证了物质层面的东西,哪怕公司将所有利润全放到员工身上,这样员工才会更好的工作,此时再去和员工谈精神层面的东西,谈奉献员工才能够听得进去,才会和公司同舟共济,公司才能度过这个难关。否则员工很简单,得不到自己想要的就只能走人,此处不留爷,自有留爷处。不要指望每个员工像“雷锋”。 |