金融业薪酬增长呈“双高”态势

　　金融行业是本次调研的最大亮点行业，伴随着股改的深化、股市的火热，整个金融行业薪酬水平呈现高薪酬、高增长的“双高”态势，成为各行业的薪酬领头羊，整体薪资水平高于行业平均近40%.金融行业中的基金经理、分析师们更是在今年证券市场火爆的背景下收获最多，年薪过百万已不再稀奇。

　　高科技行业延续了近年来的高增长态势，薪酬整体水平占据行业排行第二，特别是电子商务、网络游戏等龙头企业的上市，带动整个行业高速度发展，各企业除了常规薪酬政策，近50%企业采用长期激励的措施，与员工分享企业发展带来的成果。软件开发工程师、游戏设计工程师、电子商务产品经理由于行业热度不减薪酬也令人羡慕，外资公司这些岗位平均给薪达到8756元。

　　地产行业与前几年相比，一级城市房地产遇冷，薪酬增长有所放缓，薪酬增长率比07年下降1-2%，但值得关注的是二级城市房地产兴起，给本地企业将带来变化，随着越来越多的地产集团涌入二级城市，使得薪酬水平整体提高，预计增长率将会超过15%.

　　咨询服务行业的高知识、高强度的付出，行业发展迅速，使得整体水平有所上升，位列薪酬水平第四，特别是教育行业的培训讲师、咨询行业的专业顾问、法律行业中的律师，依靠自身的专业性成为行业最受重视的群体。

　　奥运会的召开将会带给传媒行业新的突破，尽管此次调研中传媒行业薪酬未进前三名，但08年对于行业人才的需求将会大大提高，记者、编辑、设计、策划等相应职位薪酬将会出现明显增长，预计增长率将会超过17%.

　　传统行业如消费品、医药、汽车、制造、能源等行业在此次智联招聘组织的薪酬调研中薪酬水平相对落后，其主要原因还是基层岗位人数众多，并且企业所在地更多选择在二级城市，部分影响到岗位平均薪酬水平的整体排名，与新兴产业仍有10%-30%的薪酬差距。

　　排名　　　　行业

　　1　　　　金融行业

　　2　　　　高科技行业

　　3　　　　房地产行业

　　4　　　　咨询服务行业

　　5　　　　传媒行业

　　6　　　　汽车行业

　　7　　　　消费品行业

　　8　　　　医药行业

　　9　　　　能源化工行业

　　10　　　　制造行业

　　职位越高　基本工资比例越小

　　根据智联招聘薪酬数据研究中心的分析，牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：企业员工薪酬结构比例趋于合理化，上表显示：在基本工资上随着级别的上升所占薪酬比例逐渐下降，而变动收入则级别越高比例越大，福利占薪酬总额的20%左右。目前国内企业更多采用绩效考核制度，调研中，74%的企业在薪酬设计中均设有一定比例的浮动工资，在福利项目上企业社会保险缴纳情况良好，95%的参加调研企业均为员工提供法定保险，而且有38%的企业还为员工提供补充商业保险福利。

　　职位级别　　基本工资　各项补贴　　变动收入　综合福利

　　总监及以上　　43%　　　2%　　　　　36%　　　　19%

　　经理　　　　　51%　　　2%　　　　　25%　　　　22%

　　主管　　　　　55%　　　3%　　　　　21%　　　　21%

　　一般员工　　　57%　　　4%　　　　　16%　　　　23%

　　调薪：08年平均增长13.8%