刚听说了一位企业中层管理人员的即将离职，引发了自己深深的感慨！这位管理人员，是该企业的创始人之一，在企业里也算兢兢业业、尽心尽力，但是由于各种原因，最终被迫要离开。想当初出来创业时是怀抱着怎么样的抱负和梦想，对创业的未来有着多大的期望阿。

通过了解，导致该高管离职的原因很多，其中根本的原因是，他把自己放在了自己不能胜任的位置，即使再努力也无法满足公司的要求；而触发点是当期公司业绩不佳，急需进行组织变革。

通过这个案例，我们可以知道，很多的职场文章所宣扬的混混原则在现实中其实是无法适用的，尤其是当企业面临困境时，所有企业存在的问题都会被提到一个更高的高度来得到解决。

对这位管理者而言，相信是个不小的打击。不知道他能否找到属于自己的位置，真正的放下心情？这对每个人都是一种磨练。一旦走出低谷，找到适应自己的方式去工作和生活，一定是另外一翻境界！

对我自己而言，更多想到的是自己的职业态度和心态。工作如同生活，有喜有乐，有高潮有低潮，以对待生活的态度对待工作，淡然处之。工作和生活是一个人两面，反映的是人生理念和态度，折射出心态和精神面貌。保持着认真、学习、享受的心态，尽努力追求更高的境界，对做不到的事情不能勉强而为之，只有这样才能保持真我。不知道自己在这种情况下是否仍然能够保持这种淡定？

对企业而言，也许可以更多的思考管理模式，员工的不胜任是会普遍存在的，如何合理解决这些问题需要有完善的体系，包括职位的任职选拔、能力评价体系、完善任职通道，确保能上能下，岗位正常流动；高层的决策依据一定是客观可测量的，具有说服力和公开公正！