要对员工心理进行管理--漠北胭脂

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要对员工心理进行管理

网上流传着一篇华为老总任正非写给患抑郁症员工的新作。文章开篇写道：“华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。” 员工的消极情绪不仅会影响到员工个人的工作表现，也会影响到企业的整体业绩。研究工作场所情绪影响的美国沃顿商学院管理学教授西格尔·巴萨德（Sigal Barsade）就指出，情绪会像病毒一样在人与人之间传播，员工的情绪和脾气会对他们的工作表现、决策、创造力、团队协作和领导力产生影响。

　　正因如此，为员工提供情商方面的学习和培训越来越受到企业的重视。自我控制和自我激励。移情能力，表现为对多样性文化的适应力、与有才能的人建立和维护社会关系、为其委托人和客户提供恰当的服务。毫无疑问，这些企业希望通过此类培训以增强员工管理情感的能力，从而达到强化其积极因素，促进企业发展的目的。不过，这种方式的不足也是显而易见的。对于大多数员工来说，成就感是最有效的激励。从内因方面来解释，丰田的成功很重要的原因之一就在于它通过充分的授权，使员工积极参与并从中获得心理上的满足和愉悦。